“干一樣的工作，協(xié)管員卻沒有降溫費、加班費，這種區(qū)別對待讓人心里不舒服。”近日，榆林市公安局交警支隊多名交通協(xié)管員向華商報反映降溫費問題。對此，榆林市公安局交警支隊政治處一名工作人員表示，目前沒有給協(xié)管員發(fā)放相關(guān)福利的政策，支隊也沒有辦法。（7月12日，鳳凰網(wǎng)）

交通協(xié)管員的身影時常出現(xiàn)在我們的生活中，他們的辛勤勞動，很好的緩解了交通主管部門的用人壓力，也為我們的日常出行的安全和通暢提供了更好的保障。然而交通協(xié)管員在身份上與正式警員有著明顯不同，屬于臨時聘用而非正式員工，因此，在具體的工資待遇方面經(jīng)常存在著這樣那樣的差別，這種雙重標準和區(qū)別對待，有身份歧視之嫌，讓人心里不舒服，也增加了社會的不公平因素。

此次榆林600多名協(xié)管員討要降溫費就是一個很好的例證。早在去年就有新聞報道過，有網(wǎng)友給榆林市委書記留言，稱自己是名普通交通協(xié)管員，相親被嫌工作不穩(wěn)定且工資低，詢問工作待遇是否會有變化。在日常的工作中，交通協(xié)管員都在一線崗位工作，工作環(huán)境、工作強度比正式警員有過之而無不及，也應(yīng)該得到相同的工作報酬。但在一些獎金、補助的發(fā)放上，由于沒有相應(yīng)政策的支持，協(xié)管員們無法得到更多的報酬。

每到此時，人們都會想到同工同酬，認為福利待遇不同就是違規(guī)行為，理應(yīng)問責。然而同工同酬在具體的解釋中，并不是指所獲得的工作報酬完全相同，或者是說拿到手的工資數(shù)量絕對相等。實際上同酬，指實行相同的工資分配辦法，這不等于所有待遇相同。按照法律規(guī)定，節(jié)日補貼、餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、員工宿舍等福利，沒有納入員工工資范疇，因此不適用于同工同酬原則。

原則上講，交通部門在協(xié)管員們的工資發(fā)放問題上沒有明顯過錯，輿論也不必一味批評指責。然而這種雙重標準和區(qū)別對待，使得交通協(xié)管員們在高溫烈日下感到寒心，一是協(xié)管員們的勞動所得沒有得到落實，福利分配不公；二是沒有體現(xiàn)出人文關(guān)懷，顯得沒有人情味。因此，相關(guān)主管部門應(yīng)積極與人社部門協(xié)調(diào)，出臺相關(guān)政策保障協(xié)管員們的福利待遇，既保障協(xié)管員們的正常生活開支，又是對協(xié)管員們勞動成果的尊重，體現(xiàn)人性化關(guān)懷。而這不僅有利于增強交通管理部門的凝聚力和工作動力，還有利于促進社會的公平公正，何樂而不為呢？（薛建勇）