——《稅務部門迎來最猛烈離職潮》讀后感

近讀《稅務部門迎來最猛烈離職潮》，強烈感到此文對公務員干部隊伍建設課題起到了拋磚引玉的作用。隨著社會的發(fā)展，人才合理流動已成為一種社會新常態(tài)，本無可厚非，但作為特殊群體的公務員隊伍，離職就不能一概而論了！

首先，公務員離職是正常現(xiàn)象，需要形成合理流動的機制。

從歷史上看每逢經(jīng)濟政策利好、改革力度加大的時期，公務員群體的離職數(shù)量就會出現(xiàn)上升趨勢。加之政府八項規(guī)定、六項禁令、反腐風暴、福利改革等高壓之下，擠壓灰色空間的改革成效開始顯現(xiàn)，也是促成公務員離職的又一原因。公務員的合理有序流動本身是新陳代謝的基本需要，也是優(yōu)化隊伍結構、拓寬吸引優(yōu)秀人才渠道的基本途徑。

其次，公務員是特殊群體，人員的流動是有規(guī)矩的。公務員隊伍與一般人終究不同，因為他們曾經(jīng)是手握公權力的人，與曾經(jīng)負責管理的領域有千絲萬縷的聯(lián)系，所以他們的離職不可隨意、任性。需要把握底線：不能以犧牲國家利益和公共利益為代價。

看緊“旋轉門”是一項棘手的課題，關鍵是如何落實到位。公務員法第102條關于離職從業(yè)限制的規(guī)定就屬于“旋轉門條款”，它形象地描述了個人在公共部門和私人部門之間雙向的轉換角色、穿梭交叉。法律執(zhí)行不到位，究其原因，主要是 “發(fā)現(xiàn)”與“查處”兩個環(huán)節(jié)脫節(jié)，導致了發(fā)現(xiàn)問題的機關沒有查處的權力，而負責查處的部門又沒有發(fā)現(xiàn)的義務，令規(guī)定淪為“僵尸條款”。 要實現(xiàn)“發(fā)現(xiàn)”與查處的無縫銜接，相關部門應將此項工作，作為一項重要的專項課題，進行攻關，破解“鐵路警察，各管一段”的詬病。

最后，官員離職后在相關行業(yè)任職，是否存在腐敗問題，是相關部門需高度關注的。官員離職后到與其原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，決不是無緣無故的“愛”。筆者認為公務員終生負責制是解決此類問題的一個好辦法。譬如：在制度設計上明確，從業(yè)多少年后，就應終生負責，特別是領導干部應從嚴設計，這樣即使公務員離開編制，也有義務接受調(diào)查。同時強化官員離職的申報和審批；信息公開，接受社會監(jiān)督和群眾舉報，也是預防腐敗的有效手段。（荔之）