近日，廣東和浙江兩省發(fā)布文件稱，為促進省內(nèi)旅游投資和消費，鼓勵機關(guān)和企事業(yè)單位“為職工在周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造便利條件”，浙江省更是明確提出，“將帶薪年休假分段靈活安排，與法定假日、傳統(tǒng)節(jié)日等相連接”。（6月3日 新京報）

近年來，隨著我國人民生活水平的提高，旅游產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，外出旅游人數(shù)成倍增長，隨之帶來的是節(jié)假日的擁堵和旅游產(chǎn)業(yè)的“瓶頸”。在這樣的背景下，國家推行“2.5天假”，各地方政府也在努力倡導(dǎo)。看起來雖然對于勞動者和旅游經(jīng)濟來說都是好事，但輿論的反應(yīng)可謂喜憂參半。喜的是，國民有了更多的休閑時間；而相對喜，更多人恐怕還是憂。因為“最有條件”休“2.5天假”的可能還是黨政機關(guān)、事業(yè)單位，而企業(yè)職工卻望塵莫及。

可以說，廣東、浙江兩省都是屬于沿海發(fā)達省份，也是外出旅游的主力軍，搞“2.5天假”無可厚非。但通過文件來看，也是在鼓勵機關(guān)、事業(yè)單位先行，這樣就難免有人質(zhì)疑這一休假模式是否是為機關(guān)事業(yè)單位量身定制的。因此，從現(xiàn)實情況看，公眾擔憂不無道理， 畢竟在企業(yè)推行“2.5天休假”的難度要比機關(guān)事業(yè)單位難的多。

可以說，公務(wù)員本質(zhì)上是“服務(wù)者”，職責就是為社會和群眾提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，保障社會的正常秩序和公民的各項權(quán)益。公職人員既然是為人民服務(wù)的，就應(yīng)該有“后天下之樂而樂”的精神，率先受益于理不通。在眾多民眾休假權(quán)益仍然得不到保障的情況下，若是一些地方讓公職人員“先天下之休而休”，無疑就會拉遠與群眾的距離，增加不必要的矛盾。

其實，公眾并不苛求公職人員全年無休、加班加點，但在民眾普遍休假權(quán)利得不到保障的情況下，就在事實上享有了優(yōu)先休假權(quán)，在休假福利分配中就顯現(xiàn)不公平，實在是在法理和情理上都說不通。因此，“2.5天假”的先行先試，最該守住的底線是要不增加公眾在休假福利上的不公感。而任何可能將之轉(zhuǎn)化為公職人員福利的政策傾向與執(zhí)行狀況，都需要慎重研究，先征求群眾的意見，制定出完善的制度規(guī)定。（雨露）