1989年出生的陳瑞林，案發(fā)時年僅26歲，2013年通過招聘進入征地中心參加工作，短時間內(nèi)即被李世洪等人的“哥們兒義氣”加“糖衣炮彈”拉下貪腐深淵，全然不顧黨紀國法，最終以125萬元的“成績單”葬送了自己的前程。（華西都市報，5月10日）

一位26歲的年輕干部，參加工作時間不過短短三年，就踏錯走偏，用一時的“錢途”葬送了未來的“前途”。類似的年輕干部貪腐的新聞絕非孤例，2012年，年僅32歲的海南省洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃局原副局長肖明輝因涉嫌受賄1611萬元走上了被告席。云南玉溪80后干部為買房買車貪污67萬社保金，而江西鷹潭一對80后夫婦貪污挪用公款高達7000萬。這些案例均暴露出當前貪腐行為逐漸呈現(xiàn)年輕化、高學歷化傾向。

曾有人戲稱，以往常見的“59歲”現(xiàn)象逐漸逐漸轉變?yōu)?ldquo;35歲”現(xiàn)象頗能證明貪腐年輕化的嚴峻形勢。誠然，縱觀這些要“錢途”不要“前途”的年輕干部，大多具備以下一些特征：一是高學歷、年齡小，二是職位低、膽子大，三是智能化、高科技，四是無忌憚、缺底線。但深挖這些年輕干部走上貪腐道路的原因，年紀輕是外在表現(xiàn)而非內(nèi)在原因。將年輕干部貪腐與“年輕”劃上等號無疑是倒因為果，找錯了方向。

年輕干部貪腐與“年輕”無關，與黨性教育和廉政教育缺位有關。習近平總書記說：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會 ‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。 ”年輕干部的權力觀、地位觀、利益觀尚未完全定型，極易受到生活壓力和外界誘惑的影響，從而動搖理想信念、喪失做人做事底線。因此必須把黨性意識、廉政意識、法治意識作為培養(yǎng)年輕干部的“必修課”，不斷強化對年輕干部的警示教育和預防職務犯罪教育，積極引導年輕干部堅守共產(chǎn)黨員的理想信念。

年輕干部貪腐與“年輕”無關，與“唯年齡論”、“唯學歷論”的錯誤用人導向有關。在培養(yǎng)青年后備干部上，必須摒棄以學歷、年齡為標準的“一刀切”，回歸到“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的道路上來。既要考察年輕干部的學歷，又要考察其品格；既要考察工作上的敢闖敢拼、敢作敢為，又要考察其是否具備規(guī)矩意識和法律意識；既要考慮其對待上級領導的態(tài)度是否足夠尊敬，又要考慮其對群眾是否足夠耐心平和。

另一方面，還要把好權力“運轉關”，把權力放進籠子里、攤在陽光下，建立健全“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效機制。讓年輕干部從走上崗位的第一天起，就適應在監(jiān)督下工作、在陽光下用權，就知道講規(guī)矩、守紀律的重要性和嚴肅性。同時，組織部門也要及時關注青年干部的思想動向，對苗頭性問題要“早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理”，及時拍肩膀、咬耳朵。決不能打著“保護年輕干部”的旗號，行姑息養(yǎng)奸、縱容默許之實。（任評聲）