“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，這是再正常不過的分配制度，可有些人卻可以干著自己的私活，領(lǐng)著國家的俸祿。寶雞有一領(lǐng)導(dǎo)吃空餉都吃到了牢里。（5月11日 中國新聞網(wǎng)）

古人云：“王子犯法與庶民同罪”。然而，扶風(fēng)縣林業(yè)局的一個小小副站長李新奇，十多年不上班做生意，吃空餉賺外快兩不誤，被判刑后仍舊“帶薪坐牢”，如此高端、奢華的“超級待遇”，上演了一場匪夷所思的“荒唐鬧劇”，讓政府公信力蒙羞，直戳監(jiān)管之殤。

在從嚴(yán)治吏的大背景下，清理“裸官”、“吃空餉”等專項行動從未停息，緣何卻有如此碩大的“漏網(wǎng)之魚”，是誰在故意瞞而不報，又是誰在故弄玄虛，還是誰的特權(quán)在庇護(hù)，讓一個副股級干部如此逍遙在法理之外！

據(jù)報道所述，不論是林業(yè)站工作人員陳述李新奇十多年在外邊做生意的事實，還是財務(wù)室工資表上5200元工資的鐵證，都表明李新奇“帶薪坐牢”的事實清楚、證據(jù)確鑿。據(jù)主管干部的組織部工作人員所述“林業(yè)局給我報的冊子上有這個人”，而涉事林業(yè)局卻表示對李新奇判刑一事沒有收到過函，不知情，紀(jì)委工作人員則稱“此事正在調(diào)查”。

盡管相關(guān)部門各執(zhí)一詞，可言外之意卻如出一轍：“不是自己的問題，責(zé)不在已”。難道“一句不知情”，就是逃避責(zé)任的“萬能鑰匙”？試問，公務(wù)員的工資發(fā)放不是與平時考勤、年終考核相掛鉤的？身為主管部門對于一個平時不上班、不知去處的人就沒有監(jiān)管之責(zé)？還是“多一事不如少一事”心理在作崇，甘當(dāng)“睜眼瞎”，避免擔(dān)責(zé)？然而，就連自己的職工被判了刑都不知道，這樣的管理是過于松散，還是履職不到位？著實難辭其咎！

然而，這場職能部門“裝睡”的情景劇，卻敲響了加強(qiáng)干部管理、部門協(xié)作、紀(jì)檢監(jiān)管的“警鐘”。究其主管部門不履行第一監(jiān)管責(zé)任的原因，有“怕得罪人”的心理在縱容，更有履職不到位處罰過輕埋下的根，是不作為“太平官”現(xiàn)了形，暴露了管理懈怠、考勤走過場、考核走形式的“病根”，令人深思、讓人反省。

而今，紀(jì)檢監(jiān)管部門快速介入，高效辦案，依法辦事，查清事實，立即停止發(fā)放薪酬的錯誤之舉，并全力追回已發(fā)放的工資，最大程度的挽回?fù)p失，才是當(dāng)務(wù)之急。而讓相當(dāng)人員受到應(yīng)有處罰，并此以為戒，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)查“帶薪坐牢”、“吃空餉”等惡劣問題，加大干部的管理力度，加大部門職能銜接的力度，建立健全干部隊伍長效管理機(jī)制，才能讓官員“帶薪坐牢”成為“昨日傳說”。（王鳴鏑）