近日，一名14歲的男童進(jìn)入佛山大瀝一內(nèi)衣企業(yè)上班，工作約月余后， 次日被發(fā)現(xiàn)猝死在出租屋內(nèi)。4月23日，佛山南海區(qū)人社局就該事件通報(bào)稱，目前用工企業(yè)與童工家屬雙方協(xié)商達(dá)成了一致意見，由企業(yè)向家屬賠償15萬元。接下來，南海人社局表示將以基層社會(huì)治理網(wǎng)格化為契機(jī)，將非法使用童工排查做為重點(diǎn)入格事項(xiàng)，強(qiáng)化監(jiān)管。（據(jù)4月23日《廣州日報(bào)》）

如此悲劇的上演，不僅無情地奪去了少年寶貴的生命，給逝者家庭帶來沉痛打擊。當(dāng)然，這也提醒廣大用人單位要依法用工，要設(shè)身處地維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另外，對于各級政府以及勞動(dòng)監(jiān)管部門來說，也要加強(qiáng)主動(dòng)而為，對于出現(xiàn)非法用工等行為，要做到嚴(yán)加處置，從而進(jìn)一步營造和諧文明的勞務(wù)氛圍。

員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。近些年來，我們也欣慰地看到，越來越多的用人單位能夠嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》維護(hù)好員工權(quán)益，而且，盡可能讓員工分享更多發(fā)展“紅利”，在不斷提升員工薪酬水平的同時(shí)，設(shè)法解決員工住房、子女入學(xué)等現(xiàn)實(shí)問題，這樣一來，不僅有效營造了拴心留人的氛圍，也極大激發(fā)了員工拼搏進(jìn)取、努力工作的主人翁情懷。

然而，與此同時(shí)，也有不少用人單位不僅不按法律與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，甚至常常出現(xiàn)拖欠薪資等問題，有的用人單位制定各類荒唐的“霸王條款”。最近，接連發(fā)生兩起“快遞小哥被打”事件，雖然事發(fā)后兩家快遞的“一把手”均站出來表態(tài)，要堅(jiān)決依法維護(hù)員工權(quán)益?？墒?，在當(dāng)下快遞業(yè)蓬勃發(fā)展的大形勢下，又有多少快遞公司的員工真的享受到了他們應(yīng)有的法律權(quán)益保障呢？

“快遞小哥”是否有勞動(dòng)合同？“快遞小哥”是否依法享受到醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等利好政策……面對這些問題，那些口口聲聲表示堅(jiān)決依法捍衛(wèi)員工權(quán)益的快遞老總們，想必你們需要好好補(bǔ)課。無論如何，面對“14歲童工夢中猝死”的悲劇，提醒廣大用人單位要依法用人，當(dāng)然，更督促各級政府以及監(jiān)管部門要盡職履責(zé)、主動(dòng)作為……（周歌）