最近，筆者碰到以前的領(lǐng)導(dǎo)（某縣經(jīng)濟(jì)部門負(fù)責(zé)人），聊天中提到當(dāng)?shù)匾患野l(fā)展前景不錯的企業(yè)，現(xiàn)在處于快要破產(chǎn)清盤的境地，他動情地說到，要是這個老板當(dāng)初聽我的，不把大量現(xiàn)金拿去大城市買房子，多買設(shè)備，提高技術(shù)，現(xiàn)在也不至于資金斷鏈，銀行催債，搞到倒閉的地步。

聽到這些，我沉思良久，我想這種情況在全國也不是個案，一些成功的企業(yè)家，或者小小成功的企業(yè)家，移民，甚至是賣掉自己公司到國外海灘去度假享受的例子都不少見。在我看來，前面所說的這家私營企業(yè)的境況，絕不是這個老板的個人悲劇，伴隨而來的員工的失業(yè)，政府稅收的減少，設(shè)備和產(chǎn)品的閑置等，絕不是社會之福。

我們的企業(yè)家需要什么的精神和品質(zhì)能防止上述事情的發(fā)生呢，在市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的今天，盡管沒有一個正確或標(biāo)準(zhǔn)的答案可以回答，但是至少企業(yè)家的事業(yè)愿景，創(chuàng)新的狀態(tài)，樂于吃苦等可以稱之為企業(yè)家精神內(nèi)核的品質(zhì)是值得大力提倡的，因?yàn)閾碛猩鲜鼍竦钠髽I(yè)家們不僅僅為社會提供就業(yè)與財富，更是社會進(jìn)步的動力，這種品質(zhì)和勇氣固然意味著更多的付出與努力，卻促使我們的社會向好的方面前進(jìn)。

著名管理學(xué)大師德魯克將企業(yè)家精神理解為一種“創(chuàng)新精神”，而這種創(chuàng)新精神則體現(xiàn)在：通過改變產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶提供價值和滿意度；視變化為常態(tài)，總是將變化視為機(jī)遇，并充分利用變化尋求創(chuàng)新。基于創(chuàng)新的企業(yè)家精神，以滿足客戶和社會的需要為宗旨，并為之不斷努力，使之有著社會的存在價值。我想有著這樣一種創(chuàng)新精神的企業(yè)家不一定能讓企業(yè)成功度過每一次的危機(jī)，但是沒有這種創(chuàng)新精神的企業(yè)肯定不會基業(yè)長青。

所以無論大企業(yè)家、小企業(yè)家都要有企業(yè)家精神，因?yàn)樵谏鐣l(fā)展中，企業(yè)大小對國家的經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)不一樣，但都是社會責(zé)任和社會公益事業(yè)的承擔(dān)者，是就業(yè)機(jī)會的主要提供者，能夠以創(chuàng)新為己任、以企業(yè)為生命、以員工為核心的企業(yè)家會贏得社會尊重，這樣的企業(yè)家精神是整個社會之福。（桂波）