據(jù)中組部最新消息，全國整治超職數(shù)配備干部取得明顯成效，目前，全國超配的副處級以上領(lǐng)導職數(shù)已消化32041名，三年任務已完成79．85％。此外，截止目前，全國有24個省區(qū)市已完成超配鄉(xiāng)科級以上干部消化任務的50％。（2015年12月24日《新聞中心》）

從全國超職數(shù)配備干部問題整治工作取得階段性進展情況來看，中央開展專項治理超職數(shù)配備干部這種專項治理，堅定了中央堅決改變黨政機關(guān)人多事少、官多兵少局面的決心，可以說，既提升了行政效率，減少了財政負擔，又遏制了官僚主義作風和權(quán)力腐敗，提升了黨和政府的形象。

當然，我們還應清醒的認識到：在全面從嚴治黨的新形勢下，治理超職數(shù)配備干部問題不能僅僅只是消化，更需要在制度建設、責任追究上下功夫。通過嚴格落實違紀責任追究制度，對違規(guī)超職數(shù)配備干部的責任人進行追責，進一步強化責任意識和風險意識，真正剎住超職數(shù)配備干部之風才是專項治理之根本。

目前，超職數(shù)配備干部在短期內(nèi)可能調(diào)動了一些干部的積極性，但絕不能把“提職”作為調(diào)動干部積極性的唯一手段，從長遠來看，不利于干部隊伍的健康成長，超職數(shù)配備會造成機構(gòu)臃腫、人員渙散，整治超職數(shù)配備必須“嚴字當頭”，敢于較真碰硬，堅決防止打“擦邊球”和“新官不理舊賬”。

總之，“消化”超職數(shù)配備干部，不能亂開藥方需“對癥下藥”，要以“啃硬骨頭”的精神，打造風清氣正干部隊伍。要嚴格按照職數(shù)清理超職數(shù)干部，嚴格按照“德能勤績廉”的標準考核準干部的去留上下，嚴格按照中央相關(guān)精神做好干部的思想工作，讓超職數(shù)崗位的清理工作做到干部服氣、群眾滿意，確保順利整治不出事。（陳春玲）