自“互聯(lián)網+”概念被提出后，傳統(tǒng)企業(yè)紛紛追隨其腳步選擇跨界、轉型，一時間互聯(lián)網人才搶奪尤為激烈。今年下半年資本寒潮來襲，唱衰互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)的聲音涌現(xiàn)，就連阿里巴巴這樣的行業(yè)巨鱷，其2016校園招聘人數竟縮水10倍。加之百度在年底宣布暫停社會招聘，緊接著騰訊停止外包招聘，讓人不禁好奇“互聯(lián)網怎么了？”

實際上，“互聯(lián)網+”對于人才的影響是雙向的，在互聯(lián)網瘋狂吸納各處人才的同時，傳統(tǒng)行業(yè)也急需互聯(lián)網人才實現(xiàn)行業(yè)互聯(lián)網化進程。領英近日發(fā)布的互聯(lián)網流出人才報告顯示，非技術人才是離開互聯(lián)網大軍的中堅力量，大多從事服務業(yè)，技術人才最青睞金融業(yè)。離開互聯(lián)網的人才，正在將思維和技術帶入傳統(tǒng)行業(yè)。

逃離互聯(lián)網行業(yè)：非技術人才最多

根據領英數據顯示，非開發(fā)人才占據流出互聯(lián)網總人數的六成，大型互聯(lián)網公司流出的非開發(fā)人才最多，其中商業(yè)人才占據70%，并且他們更加青睞文化傳媒業(yè)、快消制造業(yè)。這部分人才大多掌握項目管理、商務拓展、社會媒體、數據營銷等技能，青睞轉出至傳媒、快消等行業(yè)，更多為行業(yè)帶來了管理、市場拓展上的互聯(lián)網經驗。

圖1：專業(yè)服務業(yè)轉出人才數量最多，以非開發(fā)人才為主

專業(yè)服務業(yè)最吸引非開發(fā)人才，流入人才中非開發(fā)人才占87%。專業(yè)服務業(yè)受非開發(fā)人才熱捧的原因在于轉業(yè)后從事的職能與原職能相關性高，仍舊擔任銷售、市場、人力資源、戰(zhàn)略投資等職務，普遍能迅速完成行業(yè)轉換。同時，流出至文化傳媒、金融業(yè)的非開發(fā)人才中，選擇創(chuàng)業(yè)的人數比重最大，從而更加促進互聯(lián)網金融、泛娛樂、網絡媒體等新興行業(yè)的發(fā)展。

互聯(lián)網流出者比流入者資歷更深

流出互聯(lián)網行業(yè)的所有人才中，20%有4—6年工作經驗，71%擁有7年或更多工作經驗，平均從業(yè)時間高于流入互聯(lián)網行業(yè)的人才。比如互聯(lián)網流出至電子業(yè)人才中接近45%為軟件工程師，且其平均從業(yè)經驗達到8.4年，在進入電子業(yè)前已有超過一半工程師具備項目管理經驗。

流出至電子業(yè)的互聯(lián)網人平均從業(yè)年限為全行業(yè)最高，達到7.9年，其中接近20%擁有超過十年工作經驗。這20%十年以上經驗從業(yè)者幾乎全部擁有碩士及以上學歷，轉業(yè)后也基本為總監(jiān)及以上崗位。

圖2：流出至電子業(yè)人才最資深，高學歷人才占比較多

對于高學歷人才的熱捧還體現(xiàn)在消費品制造業(yè)，比如從互聯(lián)網行業(yè)流出至消費品制造業(yè)的工商管理碩士(MBA)占流出人才總數的11.1%，轉入消費品制造業(yè)的MBA人才普遍具備跨團隊領導、項目管理、商務拓展技能，非常適合消費品制造業(yè)普遍存在的事業(yè)部制需求。

互聯(lián)網技術人才最愛跳去金融  跨行跳槽不換崗

從互聯(lián)網流入金融業(yè)的人才中，約60%之前從事平臺或軟件開發(fā)類工作，其在進入金融行業(yè)后大都仍在銀行及其他金融機構從事軟件開發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)等工作。流入金融業(yè)人才中有40%加入了金融巨頭旗下“互聯(lián)網+金融”業(yè)務，這部分人才以開發(fā)工程師為主，尤以掌握Java與SQL的人才占比最高，其他人才為產品經理、市場銷售等。

圖3：金融業(yè)吸引大量互聯(lián)網人才

相對于逃離大型互聯(lián)網公司的非技術人才最多，從小型互聯(lián)網公司跳走的人才中技術人才的比例更高，占比接近50%。這部分人才掌握的技能以Linux、JAVA、C、云計算等為主，其中大部分轉出至電子、電信業(yè)，仍從事技術研發(fā)等職能，也有小部分進入文化傳媒、金融等行業(yè)，為其補充了開發(fā)技術，促進傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網化過程。