9月初的一天，廣東珠海一名34歲女職工結(jié)束病假，本該在當(dāng)天上班的她，卻在支開家人后自盡。據(jù)悉，此前該女工是因加班過(guò)度，精神壓力大，產(chǎn)生抑郁而休病假的。其家人為此提出工傷賠償，但至今未獲認(rèn)定，由此也引發(fā)人們廣泛關(guān)注：精神傷害能否納入工傷？（新華網(wǎng)11月23日電）

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。由此可知，在我國(guó)，工傷一般指直接因公致殘、死亡的事故，或是在上下班途中發(fā)生的意外事故，諸如文中女職工，因工作壓力大，致其在家中自盡類似案件，到底算不算工傷，因怎么處理，在我國(guó)仍是一片空白，一般來(lái)講是不予認(rèn)定其為工傷。

其實(shí)，在發(fā)達(dá)國(guó)家，判定工傷的基本尺度是看是否與工作或工作崗位有關(guān)，傷害包括精神傷害和肉體傷害。而我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，在工傷認(rèn)定方面仍顯滯后，因?yàn)楣ぷ鲏毫λ鶎?dǎo)致的精神疾病，不算作工傷。這明顯與國(guó)際勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)脫軌，是需要蛻變改進(jìn)的。

在我國(guó)，將精神傷害納入工傷是大勢(shì)所趨，民心所向。但是，只有將其合法合規(guī)化，才能保證其有效運(yùn)行。將精神傷害納入工傷需跨過(guò)的第一道坎兒是如何鑒定職工的精神傷害是否由工作所致。眾所周知，因工作壓力所導(dǎo)致的精神傷害不好認(rèn)定，納入工傷可能會(huì)讓一些人騙取工傷保險(xiǎn)賠償，因此，應(yīng)該建立一個(gè)工作壓力評(píng)判尺度。建立工作壓力的評(píng)判尺度最好表現(xiàn)形式是成立第三方專業(yè)鑒定工作壓力權(quán)威機(jī)構(gòu)，由獨(dú)立于政府和企業(yè)之外的第三方組織對(duì)職工精神傷害是否由工作所引起的進(jìn)行鑒定，并出具鑒定報(bào)告；其次要建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)第三方權(quán)威監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，保證其公平透明性。

客觀的說(shuō)，將精神傷害納入工傷是勞動(dòng)者合法權(quán)益日益完善的結(jié)果，不是一蹴而就，更不能一步登天，只有一步一個(gè)腳印的邁過(guò)那些坎兒，勞動(dòng)者保護(hù)法才會(huì)為我們撐起一片藍(lán)天。（文/文北安）