女員工生不生孩子、何時(shí)生孩子誰說了算？不是本人說了算，也不是老公說了算，更不是父母公婆說了算，而是單位說了算。這不是天方夜譚，這事兒發(fā)生在河南焦作山陽區(qū)農(nóng)村信用合作社。近日，網(wǎng)友爆料河南焦作山陽區(qū)農(nóng)村信用合作社下發(fā)通知“入行滿一年的已婚女工可提出生育計(jì)劃安排申請(qǐng)”、“員工生育計(jì)劃一經(jīng)確定，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時(shí)在職務(wù)晉升，評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮。”

女員工入職被明里暗里限制生孩子的事兒并不少見，只是沒有如此明白地?cái)[到臺(tái)面上來。比如，有的單位在簽勞動(dòng)合同前就會(huì)跟女員工約法三章，兩年后再生育。生兒育女，本是天經(jīng)地義、人倫常識(shí)，卻在現(xiàn)代企業(yè)制度、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里成了某些企業(yè)單位的包袱、累贅，那些漂亮的數(shù)據(jù)、飄紅的業(yè)績(jī)掩蓋的，竟是女性生育權(quán)被剝奪、被控制的無奈與辛酸，這樣的繁榮和文明扯得上關(guān)系嗎？就算用人單位有用人單位的考慮，但這種只從自身出發(fā)的想法，卻在實(shí)際上限制了員工的權(quán)利，常遭詬病。

該信用合作聯(lián)社的規(guī)定太霸道，能不能按時(shí)懷孕，誰也不敢保證，這種違反生育常識(shí)的規(guī)定太強(qiáng)人所難。雖然相關(guān)工作人員稱，該辦法仍處于征求意見階段，尚未正式行文下發(fā)、執(zhí)行，但在這里上班的女員工既然知道了單位的意愿，又有誰敢隨便生呢？根據(jù)中國《婦女權(quán)益保障法》第51條，婦女有按照國家規(guī)定生育的權(quán)利，也有不生育的自由。也就是說，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權(quán)利。同時(shí)根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條，勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。女性在取得生育指標(biāo)后就可懷孕生育，至于何時(shí)生育，完全有權(quán)自己決定，沒有義務(wù)向單位匯報(bào)，單位更沒有權(quán)力規(guī)定懷孕時(shí)間。此規(guī)定既不合情，也不合理，更不合法，需要認(rèn)真改正，別再讓此單位的女員工工作于“排隊(duì)?wèi)言?rdquo;的無形規(guī)定之中。

筆者認(rèn)為，對(duì)于此類違法行為必須嚴(yán)格處罰，但僅僅處罰恐怕無法解決根本問題。企業(yè)為了減少自己的經(jīng)濟(jì)損失，即便不出臺(tái)明文規(guī)定，也會(huì)對(duì)女性產(chǎn)生就業(yè)歧視。在保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)方面，我們必須做到以下幾點(diǎn)：

第一、勞動(dòng)保障部門建立行之有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)肅處理。

第二、政府?dāng)U大生育保障覆蓋面，監(jiān)督企業(yè)全面參與生育保險(xiǎn)。企業(yè)參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后，女職工的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等都可由生育保險(xiǎn)基金支付，由此可以為企業(yè)減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，也可以消除職場(chǎng)性別歧視。

第三、政府出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)雇傭女員工的企業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)貼、免稅等優(yōu)惠政策。

第四、員工樹立維權(quán)意識(shí)和法律觀念，有效利用維權(quán)途徑保障自身利益。（流浪孤星）