年輕干部是黨和國(guó)家的未來(lái)，是黨的干部隊(duì)伍的生力軍，肩負(fù)著把建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)的歷史重任。作為年輕干部，就要到基層的廣闊的天地中去鍛煉成長(zhǎng)，不斷提高年輕干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力和水平。

基層是歷練干部素質(zhì)的“大課堂”。當(dāng)前，大多數(shù)年輕干部最缺乏的就是實(shí)踐知識(shí)，他們往往是說(shuō)起理論來(lái)一套一套，一遇到實(shí)際問(wèn)題就一籌莫展，特別是對(duì)如何發(fā)展經(jīng)濟(jì)無(wú)計(jì)可施，對(duì)如何解決矛盾糾紛無(wú)能為力，對(duì)如何理順群眾情緒無(wú)從下手。這樣的干部如果被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，往往力不從心，經(jīng)不起實(shí)踐的考驗(yàn)。

基層也是磨練年輕干部的"磨刀石"和"大溶爐"。越是在條件艱苦、困難越多的地方，越能磨煉人的意志、鍛煉人的能力，越能培養(yǎng)出吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)和扎實(shí)的工作作風(fēng)。年輕干部只有不斷在基層的實(shí)踐中"打磨"，才能真正成為棟梁之才。同時(shí)，年輕干部到基層第一線，到艱苦和困難多的地方經(jīng)受鍛煉，既符合人才成長(zhǎng)的規(guī)律，又為自己的成長(zhǎng)成才提供了良好的基礎(chǔ)和開端。

基層是選拔干部的“主渠道”。人才的成長(zhǎng)離不開實(shí)踐，人才的發(fā)現(xiàn)離不開實(shí)踐，人才的選拔同樣離不開實(shí)踐。只有把經(jīng)受住基層實(shí)踐檢驗(yàn)、能夠迅速打開局面、具有較強(qiáng)基層工作能力的年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，才能讓群眾滿意、讓群眾服氣，選拔干部才具有公信力、說(shuō)服力；只有樹立“干部在一線提拔”的用人導(dǎo)向，才能形成干部扎根基層、崇尚實(shí)干、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。

年輕干部需要在廣闊的天地中去馳騁、去翱翔，在艱苦的基層去鍛造、去磨煉，不斷錘煉自己的品質(zhì)，提升自己的能力，塑造自身的形象，真正服務(wù)于基層、服務(wù)于群眾，在為人民服務(wù)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。(文/李小麗)