近日，鄭州出臺(tái)了公務(wù)員誠(chéng)信量化考核標(biāo)準(zhǔn)：上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、玩游戲、炒股票、上網(wǎng)聊天或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)；無(wú)故曠工、遲到、早退、脫崗、串崗；有不正當(dāng)婚戀關(guān)系經(jīng)教育無(wú)效等30種情況將被扣分，并將與考核、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)直接掛鉤。（鄭州晚報(bào)）

隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)不斷深入，時(shí)下已經(jīng)進(jìn)入了第三環(huán)節(jié)“整改落實(shí)、建章立制”階段。當(dāng)各級(jí)各部門各出“奇招”時(shí)，要謹(jǐn)防“假、大、空”的“制度作秀”，鄭州的考核制度從道德著手，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，將公務(wù)員的誠(chéng)信行為抓細(xì)、抓常，務(wù)實(shí)又管用，值得各地借鑒和運(yùn)用。

謹(jǐn)防“制度作秀”要“實(shí)”在內(nèi)容，制度的建設(shè)一定要圍繞解決“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題，一切以服務(wù)基層和群眾為目的，結(jié)合自身單位的工作效能，制定符合工作實(shí)際又具有特色的管理制度，切實(shí)將權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的“籠子”里。

謹(jǐn)防“制度作秀”要“強(qiáng)”在執(zhí)行，英國(guó)哲學(xué)家培根說(shuō)過(guò)：有制度不執(zhí)行，比沒(méi)有制度危害還要大。如果形成的制度寫在紙上、貼在墻上、念在嘴上，制度的約束力和公信力何在？制度要強(qiáng)化執(zhí)行，切實(shí)改進(jìn)公職人員的工作作風(fēng)。

謹(jǐn)防“制度作秀”要“嚴(yán)”在考核，制度再好，有令不行、有違不查，一切都將是形同虛設(shè)。要把制度建設(shè)的貫徹情況納入考核的重要內(nèi)容，跟任用提拔掛鉤，跟獎(jiǎng)勵(lì)懲處掛鉤，從嚴(yán)監(jiān)管，切實(shí)做好督促檢查工作。

建章立制，是鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成效的關(guān)鍵，對(duì)于解決“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題、形成踐行黨的群眾路線長(zhǎng)效機(jī)制至關(guān)重要。只有謹(jǐn)防“制度作秀”，讓制度切實(shí)成為約束行為的準(zhǔn)則，才能讓黨的生命線長(zhǎng)存，才能真正上解決關(guān)系群眾切身利益的矛盾和問(wèn)題。（潘公卿?。?br />