常有斌說，基層法官待遇低、壓力大、責任重。“全縣法院每年辦案都在5000件以上，今年上半年就有4000多件。”以寬甸縣法院為例，每名一線法官年辦案近200例。于洪區(qū)法院普通法官一個月收入也是2000多元。（《 人民日報 》8月6日電）

法官被稱為“行走在刀尖上的舞者”，在其受理的案件中，利益糾紛上百萬的不在少數(shù)，這與法官微薄的收入形成強烈的反差，稍有不慎，有的“舞者”的思想就會脫離法律“軌道”，走上犯罪的不歸路。

“重壓之下無勇夫”，莊嚴的“驚堂木”無人接手，彰顯公平正義的“守門員”無人愿當，基層法院正逐步淪為“冷宮”，無人來主持“升堂”。

司法審判是維護社會公平正義的“最后一道防線“，社會進步使司法的作用和地位日益突出，對司法人員的要求也急劇提高。同時，隨著各種新類型案件不斷出現(xiàn)，案件難度不斷增加，而有關(guān)的法律規(guī)定相對空白或不夠完善，造成辦案的難點、盲點，法官在斷案中不斷經(jīng)歷著挑戰(zhàn)，“行走在刀尖上”干著高風險的工作，免不了對低收入“吐槽”。
正如某法院院長所言：“一個大學生、研究生，通過了司法資格考試，過五關(guān)斬六將，來到基層法院，一個月工資才2000多元，沒職務(wù)、沒級別、沒待遇。”的確，作為社會人，何況是自詡為社會精英的法官們，很難僅憑著一腔熱血，不顧柴米油鹽的壓力，去干風花雪月的審判工作，長此以往，恐怕法官可能就要淪為一個個“剩斗士”了。

在市場經(jīng)濟的浪潮中，光靠“講奉獻，講犧牲”的理想主義口號恐怕難以解決“冷衙門”無人主持“升堂”的頑疾。

 “重賞之下必有勇夫”，是否可以建立一個有效的考核機制，給與適當?shù)莫剟畲胧?，提高艱苦崗位的物質(zhì)與政治待遇，以調(diào)動基層法官積極性。同時，增強上下級法院法官的交流，能上能下，能留能走，一方面下基層鍛煉不僅能增強業(yè)務(wù)能力，磨練其品格和意志，同時也能對基層工作人員的不足起到一定的彌補作用；另一方面，大浪淘沙，完善法官的選任制度，用事業(yè)留人。

 “待遇留人，感情留人，事業(yè)留人”要以待遇留人為核心，讓“驚堂木”爭先恐后被敲響，為“冷衙門”注入新活力，讓基層衙門重新熱起來。（西湖曉荷）