近日，成都市發(fā)布公告首次面向優(yōu)秀工人、優(yōu)秀農(nóng)民考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員17人，其中面向優(yōu)秀工人招錄9人，面向優(yōu)秀農(nóng)民招錄8人，招錄職位涉及成都市10個區(qū)（市）縣。（騰訊大成網(wǎng)  2014年5月23日）

從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員這一決策傳遞了一個信息：公務(wù)員招錄多元化的力度進一步加大了，不拘一格用人選才將成為一個常態(tài)。如此之舉，好處是顯而易見的：既為公務(wù)員隊伍輸入新鮮血液，又為優(yōu)秀人才拓闊發(fā)展空間，更為社會提供用人導向。

自從公務(wù)員考錄制度實施以來，工人、農(nóng)民能夠有機會考上公務(wù)員的機會就很少，因為公務(wù)員考試一般對學歷、年齡等都有相關(guān)的要求，即使少數(shù)的工人、農(nóng)民符合條件，也很難與“訓練有素”的高校畢業(yè)生群體競爭，從公考大軍中擠上“獨木橋”。所以，“一刀切”的標準和門檻確實擋住不少人才。然而，我們不能否認的是，他們長期工作在基層一線，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，并且政治素質(zhì)好，能無私奉獻，值得信賴，走上公務(wù)員崗位是能夠大有作為的。

實際上，此舉更是對以前公務(wù)員招錄中一些問題的厘清和匡正。這些年，公務(wù)員招錄以考試論英雄，造就了從家門到校門、出校門進部門的“三門公務(wù)員”。“三門”干部雖然文化素質(zhì)較高，但也存在不接“地氣”等問題，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)等與群眾聯(lián)系密切的基層，問題更是突出，比如有的“三門”干部不僅不會群眾語言，甚至五谷不分，這樣如何深入群眾、和群眾打交道呢？更別談為群眾排憂解難了！

 “青山遮不住，畢竟東流去”，革故鼎新是擋不住的潮流，現(xiàn)在公務(wù)員大門向工人農(nóng)民打開，就是一個證明。面向工人、農(nóng)民考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員，不僅讓基層干部隊伍來源更加多元化，也使得基層干部服務(wù)群眾的水平更高。當然，這種招考，也須透明公開，接受社會監(jiān)督。（文：懷若谷）