近年來，國家出臺了一系列優(yōu)惠政策鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)；今年，國家又發(fā)布《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，新增了幾項優(yōu)惠政策。今后，大學(xué)生如果去中西部、艱苦邊遠地區(qū)基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作，申報職稱時就可以免考外語或放寬成績要求。（5月20日 新華網(wǎng)）

讓大學(xué)生村官“下得去，留得住、干得好、能流動、有奔頭”，必須切實從教育、管理、培養(yǎng)、使用和服務(wù)5個環(huán)節(jié)入手，努力提高大學(xué)生村官培養(yǎng)的科學(xué)化水平，形成長效機制?；鶎泳蜆I(yè)，國家每年補償學(xué)費6000元、評職稱免考外語；專門項目服務(wù)期滿，就業(yè)、考學(xué)、學(xué)費均享優(yōu)惠……各種優(yōu)惠政策，讓各項基層服務(wù)人員更多激情努力扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。

國家一直鼓勵高校畢業(yè)生到基層廣闊的天地里干出一番事業(yè)。但是，在實際過程中遇到了較多的問題，嚴(yán)重的打擊了基層服務(wù)人員的激情和信心，這不得不值得反思和警醒。出路“無門”是最根本的原因，很多人在工作越往后的時候，就會越來越?jīng)]有做事的心情，因為越往后越要考慮自己的出路，越要想想自己接下來該從事什么工作。這樣一來，怎么還能有精力更好地從事工作，更好地服務(wù)？同時，基層服務(wù)人員待遇低下。在網(wǎng)上隨處可見公務(wù)員叫苦工資低下，難以生活的帖子或消息，服務(wù)基層人員的工資還沒有他們的一半多，可想而知，服務(wù)基層人員待遇問題是在什么樣的一個范圍內(nèi)。

要讓大學(xué)生村官在農(nóng)村能呆得住、扎下根，很重要的一點是落實各項保障政策。嚴(yán)格落實大學(xué)生村官工資、社會保險和住房補貼制度，妥善安排食宿，為他們配置好基本辦公用品和生活用品，才能讓他們踏踏實實、安安心心工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要積極為基層服務(wù)人員解決吃、住、行上的實際困難，為他們提供生活必需品。要大力開展交心談心活動，讓他們感受到組織上對他們的關(guān)心、關(guān)注。最后，也是最重要的，切實解決基層服務(wù)人員的出路問題，轉(zhuǎn)變身份，給與更多的鼓勵措施，讓他們無后顧之憂，靜下心來、立足自己的崗位奉獻，讓大學(xué)生村官人盡其才。

培養(yǎng)基層項目人員是個循序漸進的過程，不能急于求成。在引導(dǎo)鼓勵基層服務(wù)人員扎根基層的同時，也應(yīng)該建立一套科學(xué)的退出機制，對不適合在基層工作的大學(xué)生村官解除聘用合同，所缺位置及時補充。這樣有出有進，讓大學(xué)生村官合理流動，才能保持大學(xué)生村官隊伍的生機與活力，實現(xiàn)大學(xué)生村官隊伍的動態(tài)平衡。（文/曾小明）