俗話說，“男女搭配干活不累”。今日上午，高郵熱心市民鐘先生向本網爆料，稱他們單位男女員工比例失調，男多女少，導致平日工作不夠積極主動，常常出現(xiàn)被動局面。為此，幽默的單位領導竟然向上級部門打出了爭取女員工名額的申請。據鐘先生介紹，他們單位總共就10個人，當中有9個是男的，只有一名女性。由于男女比例失衡，常有男員工請假休息，干活打不起精神，缺乏帶頭干活的勁頭。針對這一現(xiàn)象，平實比較幽默，通情達理的領導向上級部門打出了“雷人”申請。（2014年05月08日新華網）

在管理學上，曾有過這樣一個研究成果：男女按照一定的比例組合起來，既能增強創(chuàng)造力，又能提高學習和工作效率，還能有效地緩解疲勞。人們形象地將其概括為：“男女搭配干活不累”。在學校、職場、軍營和家庭，有著非同一般的效果。

筆者認為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部進入到各級政府及行政部門領導班子也非常有必要，女性與男性相比，在看待同一問題會從不同角度出發(fā)，這更能體現(xiàn)出女性細膩、溫和、獨到的特點。為分析問題和解決問題提供了更加寬闊的思路和想法。

首先，培養(yǎng)選拔女干部有利于男女平等。我國重男輕女的思想由來已久，隨著新中國的建立和改革開放的縱深發(fā)展，男女平等的思想已經深入人心，尤其在農村這種變化更加明顯，男孩女孩享受同樣的受教育權，“知識改變命運”，一些女同志就因此在仕途上獲得了發(fā)展的機會。在提高了社會地位的同時，也增強女同胞的自尊心和自信心。

其次，培養(yǎng)選拔女干部有利于健全班子。優(yōu)化領導班子結構，建設高素質隊伍建設，女性領導干部不可缺少。在工作中就要堅持解放思想與實事求是相結合，拓寬選人用人視野，加大統(tǒng)籌選配力度，大膽選拔那些政治堅定、有真才實學的女干部進入到班子成員，這必定給班子隊伍建設帶來發(fā)展的生機和活力。

干部難免會遇到這樣或那樣的問題和困難，這就要求她們要敢于面對坎坷和挫折，承受困難和壓力，善于調節(jié)心理，磨煉意志。正確對待社會的各種輿論、偏見和誤解，認真審視自己的言行，有氣度、有信心、有勇氣、有耐力，不急不躁、不卑不亢。要有容人、容言、容事之量，做到胸懷寬闊，坦誠相見。還要善于學會和男同志共事，營造一個有利于自身進步的良好環(huán)境。把“自尊、自立、自信、自強”作為自己的座右銘。同時還要做到“自重、自省、自警、自勵”，在群眾中樹立威信，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。（曹瑞峰）