3月18日，淮南市工商局各縣區(qū)工商分局(現(xiàn)并入市場監(jiān)管局)百余名工作人員到市局辦公樓，拉橫幅“討薪”。3月19日，淮南市工商局向人民網(wǎng)安徽頻道回應稱，此事已經(jīng)協(xié)調(diào)解決，“市里已要求縣區(qū)補發(fā)。”（人民網(wǎng) 3月20日）

眾所周知，公務員是個“金飯碗”，雖然網(wǎng)上常曝出這個群體工資收入偏低，但在就業(yè)形勢嚴峻的今天，收入穩(wěn)定的公務員這個職位卻越來越熱，拖欠公務員工資的事更是前所未聞！那么，究竟是因何原因?qū)е?ldquo;金飯碗”們集體上訪呢？

據(jù)了解，事情的起因是源于淮南市工商局每人發(fā)了7000元錢獎金，而作為原縣區(qū)工商分局的工作人員都沒有拿到這筆錢，這讓很多人不理解不滿意，所以各縣區(qū)工商分局才采取這樣的方式“討薪”。經(jīng)公務員們這樣折騰一番，確實有立竿見影的效果，可筆者認為這種“討薪”行為也許是最有效的方法之一，但卻是不理智的，而且此事之所以引起廣泛關(guān)注，還因為討薪的主體是公務員，公務員如此討薪折射出什么？

公務員討薪?jīng)]有向相關(guān)部門反映，而是直接橫幅“討薪”， 可能是他們嫌走正常手續(xù)會拖很長時間，不如這樣來的快，也從側(cè)面反映出相關(guān)部門工作上的失職，最起碼相關(guān)部門沒能夠及時意識到問題或者意識到問題沒能及時解決和做出說明，對待國家工作人員尚且如此，那么也就難怪民眾一直抱怨“辦事難”了。

公務員如此討薪也從一定程度上反映出公務員本身在維權(quán)方面處于劣勢狀態(tài)。畢竟公務員是在政府和相關(guān)事業(yè)單位任職，而討薪的主體也同樣屬于政府管轄范圍，有時會存在懈怠行為，據(jù)不少網(wǎng)友反映，不少基層政府單位都存在拖欠工資等行為。

當然公務員直接橫幅“討薪”這一行為毫無疑問會對政府乃至社會都造成一定程度的負面影響，但是公務員受到不平等待遇就要忍氣吞聲嗎？當然不是，公務員同樣也是中國公民，也享有公民最基本的權(quán)利和義務，普通公民遇到待遇不公問題時也會及時做出回應的。只是無論是公務員還是普通大眾，在反映問題的時候要注意方式。

另一方面，就事件本身來說，這7000元錢獎金源自哪里？自從八項規(guī)定和整四風以來，國家明令禁止發(fā)放給公務人員各種補助，而為何淮南市工商局發(fā)了呢？不知道這7000元是以什么名目發(fā)的，獎金是因為什么而獎勵的？但是縣區(qū)公務員敢如此大張旗鼓地討薪，想必這7000元是得到有關(guān)領(lǐng)導批準的，因此筆者認為有關(guān)部門應該盡快說明這7000元的合理性和必要性。（姬鵬鷹）