一直以來(lái)，針對(duì)公務(wù)員待遇的討論從未停歇，各界對(duì)公務(wù)員待遇的看法也層出不窮。那么，公務(wù)員待遇到底是高是低？公務(wù)員待遇這次又觸動(dòng)了誰(shuí)的神經(jīng)呢？
按照宜黃公務(wù)員李昌金的說(shuō)法，“以完成的工作量和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)來(lái)衡量，公務(wù)員的待遇是高的。把縣里機(jī)構(gòu)和人員砍了一半，也不會(huì)影響政府正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至運(yùn)轉(zhuǎn)得更好。”對(duì)此說(shuō)法，委實(shí)不敢茍同。
為了提高政府行政效率，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，國(guó)家進(jìn)行了一系列撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)措施，撤銷原來(lái)的鄉(xiāng)，將原來(lái)的幾個(gè)鄉(xiāng)撤并為現(xiàn)在的一個(gè)鎮(zhèn)。這些舉措確實(shí)在一定程度上提高了政府的辦公效率，減少了原來(lái)的一些機(jī)構(gòu)，但由于原有在編人員多于實(shí)際需要的人數(shù)，又沒有出臺(tái)相應(yīng)的政策分流這部分人員，導(dǎo)致一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府“人滿為患”，人浮于事，出現(xiàn)諸如李昌金所謂的砍掉一半工作人員，機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的局面。按這種狀況，這些公務(wù)員的待遇確實(shí)高了。
但另一方面，我們必須看到，在很多部門，尤其是一些關(guān)鍵部門，不是人滿為患，而是無(wú)人可用，導(dǎo)致一人多用，甚至“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做鐵人用”，五加二、白加黑更是成了家常便飯。這些部門，要么受編制所限，無(wú)法招錄新的工作人員；要么是世人眼中的清水衙門，所有收入就是每個(gè)月的工資，沒有其他任何所謂車補(bǔ)、加班費(fèi)等等?？傊?，這些部門均無(wú)法補(bǔ)充新鮮血液，但工作必須有人干，所以只能一個(gè)人干兩個(gè)人甚至三個(gè)人的工作。單就這類公務(wù)員來(lái)看，現(xiàn)行的工資待遇是不是低了？
筆者認(rèn)為，李昌金的說(shuō)法有失偏頗。他以自己所處單位、部門的現(xiàn)狀來(lái)揣測(cè)、臆斷整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，顯然沒有事實(shí)根據(jù)，犯了以偏概全的錯(cuò)誤。另外，即使身處工作較少的單位，作為一名合格的公務(wù)員，應(yīng)該立足本職工作，努力提升服務(wù)公眾的技能水平，多學(xué)多思，更好的做到“全心全意為人民服務(wù)”，而不是無(wú)所事事，做一天和尚撞一天鐘。只有真正做到為民、務(wù)實(shí)，才能對(duì)得起公務(wù)員這個(gè)神圣的稱呼。（高建永）
