近日《上海觀察》連續(xù)刊發(fā)了《公務員：這一年少掉的福利》、《公務員隊伍開始動蕩了嗎？》等系列文章，反響強烈。一位曾在本市市級機關工作的80后公務員，談談他辭職的心路歷程。“你為什么要辭職？”數(shù)月來，我已經(jīng)被無數(shù)人問過。但坦率說，我還沒認真想過這個問題?；蛟S，只是內(nèi)心深處那股遏制不住的沖動，終于讓我跨出了這一步。（1月14日 新浪新聞）

這些年每每看到公務員考試大軍，我難免心生感慨：公務員真的是一座“圍城”。城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆；城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，中途離場。這樣的現(xiàn)實問題不得不引人反思，是真的公務員的工作在磨滅年輕人的意志，還是這些人不適合公務員的工作？！

每年的各省的省考加上國家的國考一年三次的公招考試，找的人數(shù)也算不少，但報考的人數(shù)確實招考人數(shù)數(shù)十倍甚至數(shù)百上千倍，在這么多的人中考出來的，可謂百里挑一出來的精英。但是，為什么卻要中途離場，曾經(jīng)的激情、理想、追求難道他們都忘記了嗎，還是在這樣的體制之下已經(jīng)給磨滅了？不管怎樣，辭職總歸還是自己不適合這樣的工作制度。有人會問，為什么工作那么久了才發(fā)現(xiàn)不適合，而為什么不當初就不去參加考試呢，讓真正適合的人考到隊伍中去。這個考試制度加上現(xiàn)在的社會的就業(yè)壓力，和現(xiàn)在社會的其他行業(yè)的福利保障的落后，導致了每年的公務員考試只有“考霸”才能進去，但“考霸”不見得就適合。

要想改變現(xiàn)在的現(xiàn)狀，“考霸”不再參加公務員考試，就要增加社會其他行業(yè)的吸引力。作為主導地位的政府在這個時候應該起到主導作用，真正引導市場經(jīng)濟就業(yè)，拓寬市場經(jīng)濟的就業(yè)渠道，讓年輕有能力的人到市場經(jīng)濟中去大展宏圖。公務員考試制度也應該作出相應的改革。服務基層的年輕人，都是想真正在行政中發(fā)展的，但是因為沒有忙于工作，沒有時間復習，讓一些“閑人”有大把大把的時間復習，以至于考試分差太大，讓真正適合的人進不去。現(xiàn)在的招考制度多為筆試，在沒有時間復習的情況下，一般是不會得到高分的，基層工作者往往就是因為沒有時間去復習而長期解決不了身份問題導致也慢慢的被磨滅。

不斷有年輕的公務員辭職，心生離去之意，也到了該反思公務員招考制度的時候了，該讓服務基層的那些人，真正適合的多進入一些。相信在黨的正確領導之下，在各級職能部門的重視之下，問題一定能夠逐步的、圓滿的得到解決，讓公務員隊伍更好地為民服務，更好地團結帶領群眾共同努力。（文/曾小明）