對于事業(yè)單位新進(jìn)招聘人員，人社部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》有這樣的規(guī)定:事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使 用其他方法選撥任用人員外，都要實行公開招聘。細(xì)看溫州市龍灣區(qū)這件事，2007年前，由于當(dāng)時事業(yè)單位公開招聘制度尚未健全,各地事業(yè)單位進(jìn)人方式多樣，事業(yè)單位公開招錄工作處于逐步完善之中。龍灣區(qū)于2003年1月組織了一次科級干部子女公開考錄工作，共有55人參加報名，經(jīng)資格審查符合條件的50人，通過考試、體檢和考察等形式，最終擇優(yōu)錄取了22人。

此事看似符合程序，實際上不僅背離政府誠信，也有違法律法規(guī)，屬作弊行為，人事部門發(fā)布的類似紅頭文件是一種濫用職權(quán)的行為。“蘿卜招聘”這種量體裁衣的錄用方式是計劃經(jīng)濟(jì)下遺留的產(chǎn)物，嚴(yán)重破壞了人才選拔、公平競爭的普遍準(zhǔn)則，與當(dāng)今法治社會已形成鮮明的對立，顛覆了法律面前人人平等的普遍認(rèn)知，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

我國關(guān)于公開招考的制度規(guī)范并不缺乏，當(dāng)前的癥結(jié)是“不缺制度缺執(zhí)行”。因此，建立對于在招聘過程中法律、政策執(zhí)行的監(jiān)督勢在必行。如對招聘崗位條件的設(shè)置，應(yīng)組織專家論證或聽證，并設(shè)定最低分?jǐn)?shù)的控制線。對錄用人員的信息予以公布，并廣泛征求意見，有發(fā)現(xiàn)“蘿卜招聘”或其他違規(guī)行為的，一律予以辭退。