時至十二月底，雙節(jié)臨近，如何放假又成了大家的熱議話題。2014年放假安排11日出爐。盡管全國假日辦表示，和往年相比，今年的放假安排減少了調休，使得固定的假期不太被打亂，體現(xiàn)了老百姓訴求。但依然有很多人不買賬，網(wǎng)上的吐槽聲依然不少。

    這幾年，節(jié)假日放假方案一改再改，但是始終無法滿足所有人的要求。千變萬變，始終是眾口難調，因為假日一共只有短短的11天，還不是集中在一起的，無論怎樣安排都不可能讓所有人滿意。說到底，還是需要落實帶薪休假、彈性休假制度，因為公眾對休假方案不滿意，并不是非要和誰較真，而是我國休假制度仍不完善，體現(xiàn)了人們對明明白白休假的期盼。

    在我國，機關企事業(yè)單位的休假制度都比較固定，但是一些非國有企業(yè)甚至吸血小中型私有企業(yè)確實各行其是，為了追求利益不斷壓縮職工的休假時間，帶薪休假已經(jīng)成為可遇不可求的奢侈。2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。但這一制度多年來落實情況并不理想，在一些企業(yè)，由于就業(yè)壓力大、競爭激烈等原因，帶薪休假很多時候是不可能完成的任務。此而且還存在不同單位、不同人群之間休假饑飽不均的情況。

    當人們正常的休假權益得不到保障，法定節(jié)假日就顯得更加不可缺。因此，休多少天、哪幾天休顯得格外重要。拿元旦來說，如果和前后周末挨得近，又能連續(xù)放三天，就相當于一個小的黃金周，不僅個人可以出門走走，放松下身心，為后面的工作蓄力，對經(jīng)濟的促進作用也是顯而易見的；但是，2013年的元旦確實單獨放假，也許對本地人而言無所謂，但對那些在外地工作上班的人，這一天說長不長，搭車回家又顯太短，結果就白白浪費了這一天與家人團聚的機會。

    2013年初，國務院頒布實施的《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》提出：到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實；鼓勵機關、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施；加強帶薪休假落實情況的監(jiān)督檢查，加強職工休息權益方面的法律援助。但要將規(guī)定落到實處，讓所有人都能夠有假可休還有一段路要走。

    當然，當休假制度真正日趨完善以后，人們將不會再介意放假是否調休、除夕是否放假了。