中國信科集團烽火通信公司人力資源部副總經(jīng)理徐東磊。記者李永剛 攝
　　在“武漢這十年”系列形勢政策報告會第十一場現(xiàn)場，中國信科集團烽火通信公司人力資源部副總經(jīng)理徐東磊作為企業(yè)代表，分享了在武漢市人才政策及階段性減免社會保險費政策的大力幫扶下，公司穩(wěn)步發(fā)展的故事。
　　“人才留下來，對我們這些扎根武漢的企業(yè)來說，就是最大的實惠?！毙鞏|磊感慨地說，十年來，武漢市通過實施“武漢英才”“學子留漢”等人才工程，解決人才后顧之憂，讓企業(yè)安心發(fā)展。同時，公司每年積極參加由人社部門組織的“筑夢湖北·就業(yè)啟航”“春風行動”等專場招聘活動，“通過政府搭臺、校企互動，公司從2012年引進高校畢業(yè)生不足400人，到2022年簽約高達1200余人，其中近60%為武漢高校畢業(yè)生?！?br>　　十年來，武漢市積極實施的階段性減免企業(yè)社會保險費等政策，有力支持了企業(yè)度過暫時性困難，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?！?013年以來，5項社保費率總水平從42.7%降至36.1%，單位費率由31.7%降至25.8%，企業(yè)社保成本大幅降低。”徐東磊介紹，尤其是2020年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，武漢積極響應快速部署，烽火通信當年累計享受減免社會保險費達1億元?！斑@份政策性減免對受新冠疫情、實體清單重大影響的烽火通信意義重大，通過全體員工努力拼搏，最終把各項工作拉回正常軌道，當年公司實現(xiàn)營收210億元。”
　　此外，武漢出臺的一系列保民生、促就業(yè)政策，也為保障廣大企業(yè)職工權(quán)益發(fā)揮了積極作用?！肮?012年員工總數(shù)8000余人，2022年已翻倍，達16000人。其中研發(fā)人員超過7000人，占比接近50%，高級人才占比超40%，技術專家30余人，黃鶴英才、‘光谷3551人才’23人?！?br>　　人才活力的激發(fā)，大大提升了科技創(chuàng)新實力。烽火通信先后牽頭承擔“國家科技重大專項”2項、光通信領域“國家重點研發(fā)計劃”百余項，掌握了一大批光通信領域核心技術，其中90%以上實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。“2018年習近平總書記視察烽火通信時，看過的我國第一款可以商用的100G硅光相干收發(fā)芯片，目前已提升到400G，提速4倍，是目前國際上已報道的集成度最高的商用硅光集成芯片之一。習近平總書記參觀過的海底通信設備容量4年翻3倍，已具備完全自主知識產(chǎn)權(quán)?！?br>　　科技創(chuàng)新實力增強的同時，公司經(jīng)營業(yè)績也穩(wěn)步增長，“近十年營業(yè)收入復合增長率達14%，2021年銷售額突破300億元，保持了‘光通信專家’的行業(yè)領先地位?！毙鞏|磊說。
　　（長江日報記者呂映雪 見習記者楊俊 通訊員趙雪峰 葉陽春 攝影：長江日報記者李永剛）