19日，到了中國十五冶金建設集團有限公司員工簽字確認工資表的時間。在工資表中看到“專項獎勵”一欄的數(shù)字后，十五冶公司綜合保稅區(qū)項目部的曾重喜笑顏開，“一直聽說合理化建議有獎勵，但真正落到我頭上了，還是很驚喜。”
　　曾重之所以高興，是因為他在今年上半年十五冶的合理化建議征集中，提出的《關于彩鋼夾芯板改為現(xiàn)場制作的合理化建議》，被采用后為項目創(chuàng)效達63.27萬元，為此得到了5000元獎勵。
　　同樣憑借“金點子”得到了“真實惠”的，還有該公司黃石科創(chuàng)中心項目部的石紅亮。他提出的《關于科創(chuàng)二期地下室側壁外防水保護層做法優(yōu)化的建議》等2條合理化建議，分別為項目創(chuàng)效16.42萬元、13.84萬元，獲得了4000元的個人獎勵。
　　每半年舉行一次的征集合理化建議活動，是十五冶公司堅持多年的一項傳統(tǒng)活動?；顒訃@“深化改革、強化管理、提質增效”目標，向一線干部員工廣泛征集能為企業(yè)實現(xiàn)技術革新、廢舊利用、降本增效等方面的建議和措施，并做到征集一項、驗證一項、實踐一項。
　　每一條合理化建議，經(jīng)各單位進行效益測算和內部評審后，再擇優(yōu)上報十五冶工會。今年上半年，該公司共征集到創(chuàng)效10萬元及以上的合理化建議30條。經(jīng)公司各相關部門集中評審后，按照實際創(chuàng)效50萬元及以上、創(chuàng)效20萬元以下10萬元以上等標準，從中評選出優(yōu)秀合理化建議6條，并對提出建議的個人或團隊，分別給予5000元或2000元獎勵。
　　據(jù)統(tǒng)計，該公司獲得獎勵的6條合理化建議，共為企業(yè)創(chuàng)效296.5萬元。（王璐?郭小勇）?