日前，市政府印發(fā)《天門市婦女發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。
　　《規(guī)劃》部署2021到2030年天門婦女事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)， 涉及健康、教育、經(jīng)濟、參與決策和管理、社會保障、家庭建設(shè)、環(huán)境、法律等領(lǐng)域。
　　此次《規(guī)劃》新增了“婦女與家庭建設(shè)”章節(jié)
　　《規(guī)劃》提出要建立完善促進男女平等和婦女全面發(fā)展的家庭政策體系，加強家庭家教家風(fēng)建設(shè)， 促進夫妻共同承擔(dān)未成年子女養(yǎng)育、家庭教育責(zé)任，倡導(dǎo)和支持男女共擔(dān)家 務(wù) ，縮小兩性家務(wù)勞動時間差距。
　　在具體的策略措施中，《規(guī)劃》稱要完善嬰幼兒照護、青少年發(fā)展、老人贍養(yǎng)、病殘照料等政策；完善社區(qū)養(yǎng)老托育、家政物業(yè)等服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；推動婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)、家庭教育指導(dǎo)服務(wù)普惠享有；加大對經(jīng)濟困難家庭、殘疾人家庭、計劃生育特殊家庭的幫扶保障力度。
　　《規(guī)劃》還明確， 要督促用人單位落實探親假、職工帶薪休假、配偶陪產(chǎn)假等制度，支持男女職工共同履行家庭責(zé)任 ；鼓勵和支持家庭適老化改造，為長期照護老年人的家庭成員提供“喘息服務(wù)”。落實子女護理假制度，建立完善社區(qū)老年人關(guān)愛服務(wù)機制。
　　就業(yè)人員女性比例保持在45%左右
　　家庭建設(shè)有了制度性保障，女性就業(yè)問題也同樣不容忽視。《規(guī)劃》提出， 就業(yè)人員中的女性比例要保持在45%左右，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員中的女性比例需達到40%，高級專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例要達到40%。
　　為消除就業(yè)性別歧視， 《規(guī)劃》明確對在招聘、錄用、晉升、解聘等環(huán)節(jié)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位進行聯(lián)合約談，依法懲處。
　　《規(guī)劃》還明確，將女職工勞動保護納入職業(yè)健康和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理范圍，以加強對用人單位的勞動保障監(jiān)察以及勞動安全和職業(yè)健康監(jiān)督；要提高女職工勞動合同、女職工權(quán)益保障專項集體合同簽訂率，為女性生育后回歸崗位或再就業(yè)提供培訓(xùn)等支持。
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　　來源：天門市融媒體中心記者王潮
　　編輯：尹芳 審核：鄢靜 終審：胡衛(wèi)軍
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