長江日報融媒體2月21日訊（記者 章鴿 通訊員 吳雅涵 ）20日，“野草蔥蘢“—ECHO 2019 BOSS直聘年度伙伴大會武漢站圓滿落幕。BOSS直聘發(fā)布了《2019年人才資本趨勢報告》，報告顯示，2018年武漢人才需求同比增速超過4成，與杭州、成都共同入圍新一線城市人才需求量三甲，其增長態(tài)勢延續(xù)到2019年春節(jié)后首周，武漢成為求職者最受歡迎城市之一。


　　在現(xiàn)場發(fā)布《2019年人才資本趨勢報告》中，BOSS直聘研究院院長常濛指出，2018年人才在行業(yè)、城市、崗位等維度上出現(xiàn)了空前的遷徙規(guī)模。人才對新一線城市引進政策的考慮、對新興行業(yè)的向往，對當前崗位發(fā)展空間的不滿意，發(fā)展的憧憬，對自我定位的重新認知，對當前行業(yè)的憂患意識，行業(yè)間界限逐漸模糊等等因素，促成了更加普遍的人才大遷徙。
　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，以杭州、成都、武漢為代表的新一線城市的人才吸引力持續(xù)遞增，同時實現(xiàn)對一線城市人才的凈流入。截至2018年12月，武漢相對一線城市人才流動率為1.24，高于新一線城市平均人才流動率1.19。


　　青年高學歷人口的數(shù)量對城市發(fā)展核心戰(zhàn)略有重大意義?！?019年人才資本趨勢報告》指出，隨著新一線城市的人才大戰(zhàn)開啟，新一線城市對本地高校畢業(yè)生的政策立場，由被動地防止外流，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃映鰮粑瞬?，高學歷人才已成為“搶人大戰(zhàn)”中爭奪的焦點。武漢作為中國高等教育重鎮(zhèn)，高?？倲?shù)僅次于北京，擁有46所本科層次院校，在校生規(guī)模超過百萬。雄厚的高等教育資源多年來聚集和培養(yǎng)了大量人才，讓武漢在人才選擇上占據(jù)了天然優(yōu)勢。隨著“光谷效應”逐步擴散，武漢科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)近年來蓬勃發(fā)展，聚集了一大批創(chuàng)新型公司入駐和成長，創(chuàng)新型企業(yè)招聘活躍度不斷增強，高校應屆生留存率也升至72.1%。
　　【編輯：葉子】
　?。ㄗ髡撸赫馒?