目前，不作為、慢作為現(xiàn)象依然不同程度存在，有的地方甚至愈演愈烈。然而，長期以來干部管理中存在這樣一個(gè)誤區(qū)，即認(rèn)為干部不犯原則性錯(cuò)誤，不違法亂紀(jì)，就不用動(dòng)真格進(jìn)行處理。在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，對(duì)干部不作為、慢作為等問題再也不能聽之任之、輕輕放過，而應(yīng)依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，這是全面從嚴(yán)治黨的應(yīng)有之義。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要態(tài)度堅(jiān)決，自覺摒棄“老好人”思想，敢于批評(píng)人，敢于較真碰硬，對(duì)工作推進(jìn)落實(shí)方面苗頭性、傾向性問題及時(shí)糾偏指正，切實(shí)破解“做與不做一個(gè)樣、做好做壞一個(gè)樣”的難題。河北省滄州市做了一些探索：為促進(jìn)各級(jí)各部門自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效率，切實(shí)解決辦事效率低下、落實(shí)意識(shí)不強(qiáng)、工作推進(jìn)緩慢等問題，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中推行黃牌警告制度（此黃牌為虛擬黃牌），并界定了干部不作為不擔(dān)當(dāng)6類情況。

有些干部熱衷于做表面文章，對(duì)上拍胸脯、對(duì)下搞承諾，落實(shí)任務(wù)雷聲大、雨點(diǎn)小，推進(jìn)工作喊得歡、干得少，“只聽樓梯響、不見人下來”，結(jié)果就是任務(wù)落不了地、工作到不了位、承諾兌不了現(xiàn)。這些問題從本質(zhì)上看都是不作為亂作為。

領(lǐng)導(dǎo)干部履職、作為是本分，不作為慢作為是怠政，要堅(jiān)持以解決思想問題為核心，以強(qiáng)化紀(jì)律約束為重點(diǎn)，以完善制度機(jī)制為根本，以解決突出問題為抓手，拿出“緊箍咒”“問責(zé)鞭”，在懲懶治庸上不斷加碼，向不作為宣戰(zhàn)，堅(jiān)決讓不作為慢作為干部無機(jī)可乘，讓那些想做事、敢做事、做成事的干部大顯身手，激勵(lì)廣大干部新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為，營造一方想事干事成事的良好政治生態(tài)。（韓茹然）