歲末年初，正是各單位寫總結(jié)、匯材料的集中時(shí)段。很多基層工作人員在為此忙碌。總結(jié)本應(yīng)是成績(jī)單，盤點(diǎn)成就、分析不足。然而，記者實(shí)地探訪中發(fā)現(xiàn)，許多地方依然受形式主義和官僚主義思想影響，熱衷表面文章，注水抄襲，甚至弄虛作假，讓成績(jī)單打了折扣。(2月8日，新華網(wǎng))

各種總結(jié)、報(bào)告弄得各單位應(yīng)接不暇，為了完成報(bào)告而應(yīng)付了事，出現(xiàn)了照搬照抄、只改標(biāo)題不改內(nèi)容等現(xiàn)象，一方面說(shuō)明工作人員弄虛作假、作風(fēng)不實(shí)，另一方面也折射出考核單位工作浮于面上，有的上級(jí)部門以通知的形式進(jìn)行傳達(dá)：“請(qǐng)你部門于某月某日前上交關(guān)于某某工作的報(bào)告。”有的報(bào)告要求用正式文件的形式報(bào)送，這就需要送主要領(lǐng)導(dǎo)審簽，這樣的報(bào)告質(zhì)量要求高，字?jǐn)?shù)還不能少，確實(shí)還是需要一些時(shí)間才能完成。

   “其實(shí)，絕大多數(shù)考核報(bào)告完全可以用一張表格來(lái)代替。”受訪者抱怨，做了什么就填什么，上級(jí)清楚，我們輕松，何必整那么多修飾呢？“大家都在議論，現(xiàn)在寫東西的時(shí)間比干事情的時(shí)間多得多，甚至很多‘正事兒’都耽擱了，巧婦難為無(wú)米之炊，不干，能有東西寫嗎？”

基層部門也有基層部門的苦衷，一個(gè)基層單位要面對(duì)上級(jí)很多行業(yè)主管部門，這樣要考核，那樣要總結(jié)，年底本來(lái)各項(xiàng)工作任務(wù)就繁重，還要花時(shí)間花精力來(lái)完成這些形式上的總結(jié)。

何況工作壓力層層下壓，很多單位剛?cè)肼毜哪贻p人往往“一肩多挑”，總結(jié)報(bào)告也都是安排年輕人來(lái)完成，年輕人工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，手上事情繁多，很多人越到時(shí)間緊張的時(shí)候越是“眉毛胡子一把抓”再加上有的考核指標(biāo)“不切實(shí)際”，實(shí)際工作有主次，考核卻不分主次，一些年終總結(jié)不得不濫竽充數(shù)。這樣，年輕人的能力不僅沒(méi)有鍛煉出來(lái)，反而讓他們學(xué)會(huì)了敷衍了事，形成不實(shí)的工作作風(fēng)，對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)更加不利。

筆者認(rèn)為，工作做在平時(shí)，踏實(shí)做工作比什么花哨的總結(jié)都強(qiáng)。雖然說(shuō)工作貴在總結(jié)，但是也應(yīng)該是在實(shí)際工作過(guò)程中，邊總結(jié)邊吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，目的是更好的完成工作，找準(zhǔn)工作方法，而不是為了總結(jié)而總結(jié)，將大量的時(shí)間和精力放在年底的“總結(jié)秀”上面。同時(shí)，上級(jí)部門完成可以探索建立新的考核模式，如有的地區(qū)在日常工作中運(yùn)用手機(jī)APP，要求基層工作人員實(shí)時(shí)上傳開(kāi)展相關(guān)工作的照片；有的地區(qū)強(qiáng)化日常實(shí)地督導(dǎo)，改變年終報(bào)告“一紙定勝負(fù)”的局面；因此，不妨在創(chuàng)新考核制度上面下功夫，既能減輕基層單位年底工作壓力，又能杜絕弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，從根本上杜絕形式主義、官僚主義的危害，何樂(lè)而不為呢？（文/楊詩(shī)妍）