近日，湖北省公安廳下發(fā)通知，要求全省各級公安機(jī)關(guān)從即日起到年底，安排參加專項安保工作的全體民警進(jìn)行調(diào)休補(bǔ)休?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，各級公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，年休假率未達(dá)到90％的單位年終不得被評為先進(jìn)。（新華網(wǎng)）

在帶薪休假制度總得不到落地，加班加點(diǎn)成為家常便飯的語境里，忽然之間有一個系統(tǒng)、一家單位發(fā)文稱要落實(shí)年休假制度，還要求如果年休假落實(shí)達(dá)不到90%不能評為先進(jìn)，許多網(wǎng)友感覺到了訝異。其實(shí)，這不過是政府機(jī)關(guān)帶頭落實(shí)《職工帶薪休假條例》之舉，是對休假權(quán)利常識的還原。

帶薪休假，對于許多單位的職工來說，一直是一個傳說。這主要分為兩類，一類是國家機(jī)關(guān)、政府單位，尤其是一些執(zhí)法執(zhí)勤部門，加上近幾年以來懶政殆政的改變，工作節(jié)奏的緊張，單位也經(jīng)常出現(xiàn)加班加點(diǎn)的現(xiàn)象；另一類是私人企業(yè)，老板們給員工們放個假無異于割他們的肉，許多員工若帶薪休假，很可能把工作休沒了。顯然，這兩種情況都是不正常的，有些單位甚至有違法違規(guī)之舉。

《職工帶薪休假條例》早在2008年就已經(jīng)發(fā)布實(shí)施，9年之后的現(xiàn)在仍然無法落實(shí)，毫無疑問，這是全面推進(jìn)依法治國建設(shè)的一個短板，更是職工權(quán)利、勞動權(quán)益無法得到保障的體現(xiàn)。條例第二條明確規(guī)定，“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”。落實(shí)《職工帶薪休假條例》，不分公家還是私營，不分地區(qū)，更不應(yīng)該有單位級別高低之分。

對于執(zhí)法執(zhí)勤類的單位、經(jīng)常加班加點(diǎn)的單位，更應(yīng)該落實(shí)帶薪休假制度，確保所有的職工休到年假、休足年假。要知道，除《職工帶薪休假條例》，其上位法如《勞動法》和《公務(wù)員法》，也均對職工的休息休假權(quán)利作了明確規(guī)定。如果再對帶薪休假置若罔聞、掩耳盜鈴，恐怕會大大影響公眾的獲得感和幸福指數(shù)。

望能有更多的地方、更多的單位、更多的企業(yè)都仿效一下“年休假未達(dá)90%不得評先進(jìn)”的規(guī)定，通過實(shí)實(shí)在在的落地政策把職工的權(quán)益保護(hù)好、賦予好。而且，在職工與領(lǐng)導(dǎo)、職工與老板缺少對話平臺的前提下，在集體協(xié)商制度總是缺位的語境里，也只有在紅頭文件中明確“年休假未達(dá)90%不得評先進(jìn)”之類的精神，才能確保更多的職工擁有更多的休假權(quán)，無論是體制內(nèi)的，還是體制外的，都應(yīng)該如此。（楊紅學(xué)）