南京提出高校畢業(yè)生可直接申請(qǐng)落戶，武漢宣布建設(shè)3605套大學(xué)生人才公寓，長(zhǎng)沙計(jì)劃投入百億元以上資金吸引人才，成都給予頂尖人才高額資金資助……（《人民日?qǐng)?bào)》，8月10日）

近段時(shí)間，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”再一次成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。成都、南京、武漢等城市更是為了吸引人才入駐，紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，有的“送戶口”，有的“送房子”，還有的干脆直接“送票子”……其實(shí)，在“八仙過(guò)海，各顯神通”的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，“送”雖然能夠起到一定的刺激作用，但是卻并非長(zhǎng)久之計(jì)，要想留住人才還需要多更為長(zhǎng)效的機(jī)制才行。

誠(chéng)然，送戶口、送房子、送票子等舉措確實(shí)能夠在一定程度上左右人才的走向，尤其是對(duì)于一些家庭較為貧困的畢業(yè)生來(lái)講，能夠在一畢業(yè)就獲得一個(gè)城市戶口或者一套價(jià)值幾十萬(wàn)的房子，這樣的“誘惑”相信確實(shí)難以抵擋。但是，僅依靠物質(zhì)上的給于，不僅不能長(zhǎng)久地留住人才的心，反而還會(huì)給他們產(chǎn)生一種“排斥”心理，長(zhǎng)此以往必然只會(huì)適得其反。

致天下之治者在人才。各個(gè)城市為了加快發(fā)展步伐而密集出臺(tái)“人才新政”本無(wú)可厚非，但是也要注意方式方法。依靠高額的物質(zhì)給于確實(shí)能夠達(dá)到“扯眼球”的目的，但是物質(zhì)給于不僅不能讓人才扎根，反倒會(huì)因?yàn)?ldquo;后來(lái)居上”的攀比心理而得到一個(gè)適得其反的效果，最終只會(huì)鬧得“城市”與“人才”不歡而散的局面。

筆者認(rèn)為，要留住人才的根，物質(zhì)是一個(gè)重要的基礎(chǔ)，但是最為關(guān)鍵的還是充足的筑夢(mèng)空間、公平的發(fā)展環(huán)境以及良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。只有讓人才感受到社會(huì)的關(guān)注、政府的重視、環(huán)境的良性公平，才能夠激發(fā)他們最大的潛能。

“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，唯有如此，方才是真正的“人才新政”，才能夠讓人才找到“歸屬感”。（蕭可瀾）