每到就業(yè)季，人們都喊就業(yè)難，有些人認(rèn)為，難再大學(xué)生不愿下基層，不愿進(jìn)小企業(yè)，筆者認(rèn)為，這是站著說話不腰疼，基層與小企業(yè)，各種保障都沒有，當(dāng)然不愿意去，這可以理解。要想解決就業(yè)難，就必須彎下腰去了解就業(yè)難的根源，去用實(shí)招鏟除這種根源。

之一，所有用人單位都為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。就業(yè)難根源之一，在于，有些單位不給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，或者繳納后所剩無幾，尤其是中小城市單位和小企業(yè)，這樣，必然導(dǎo)致大學(xué)生擁擠到有保障的大城市、國營企業(yè)，和行政事業(yè)單位。

之二，建立失業(yè)保障金制度，打造公民生存金飯碗。為何會(huì)有公考熱？因?yàn)榉€(wěn)定。所以，我們必須建立失業(yè)保障金制度，公民失業(yè)了，可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，直到找到新的工作。公民有生存金飯碗，才能淡化對行政事業(yè)單位的熱情。

之三，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，建立興趣就業(yè)體系?，F(xiàn)在，有些單位設(shè)立的專業(yè)限制把許多大學(xué)生排除在外了，筆者認(rèn)為，我們應(yīng)該建立興趣就業(yè)體系。引導(dǎo)大學(xué)生根據(jù)愛好去就業(yè)，而不是根據(jù)專業(yè)去就業(yè)。這樣，可以淡化專業(yè)競爭壓力，引導(dǎo)大學(xué)身個(gè)性成長，讓興趣成為成才的關(guān)鍵。因此，筆者建議可從大專業(yè)限制逐漸過渡到不限專業(yè)。當(dāng)專業(yè)不限越來越多的時(shí)候，就是就業(yè)不再難的時(shí)候。

之四、建立勞動(dòng)者福利保障法律責(zé)任追究機(jī)制。現(xiàn)在，我們有保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的法律，但是，缺乏一個(gè)主動(dòng)追查機(jī)制。在就業(yè)生存面前，勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是弱勢群體，生存第一面前，無力要求自己的權(quán)益保障。這個(gè)時(shí)候，就需要我們的政府部門出手，主動(dòng)去查處各種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的部門和單位。只有勞動(dòng)部門主動(dòng)追查，才能讓勞動(dòng)者有權(quán)益保障。所有部門的勞動(dòng)者都有權(quán)益保障了，勞動(dòng)者就不會(huì)擁擠在少數(shù)幾個(gè)部門了。

之五、建立人才基層補(bǔ)貼制度。就是對于到小城市，到基層就業(yè)的專業(yè)人才，實(shí)行國家財(cái)政補(bǔ)貼。減緩大城市的人才擁擠現(xiàn)象，引導(dǎo)更多的人才到基層就業(yè)。筆者建議，建立本科以上人才二三線城市國家財(cái)政補(bǔ)貼機(jī)制，讓人才在中小城市收入不低，當(dāng)然，他們的積極性會(huì)高。（殷建光）