之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，會(huì)出現(xiàn)這樣不平等的待遇。仔細(xì)考慮后，一方面，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長趨勢(shì)，大把大把的畢業(yè)生，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，找份工作不容易，每個(gè)招聘單位也提高了門檻，有嚴(yán)格的要求，學(xué)校不好，能力一般，專業(yè)冷門的畢業(yè)生，只能淪入魚肉，任人宰割。另一方面，畢業(yè)大學(xué)生只顧著求職，維權(quán)意識(shí)淡薄，為了求職，可以放棄自己的權(quán)利，才會(huì)讓招聘單位有機(jī)可乘，提出蠻不講理的要求。

解決畢業(yè)大學(xué)生受到的不公平待遇和招聘單位奇葩的招聘要求，需要社會(huì)各方面的共同努力。對(duì)于招聘單位來說，應(yīng)該具有基本的社會(huì)公德，根據(jù)社會(huì)實(shí)際和單位實(shí)際需求，提出合理的招聘要求，不要故意為難剛畢業(yè)的大學(xué)生，即使招聘單位得到了眼前的利益，但是對(duì)以后來說，會(huì)不利于公司發(fā)展，最后害得是自己。對(duì)于畢業(yè)生來說，要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，主動(dòng)拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。比如，我國《勞動(dòng)法》第十二條明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。我國《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于國家來說，相關(guān)部門尤其是就業(yè)監(jiān)管部門，要嚴(yán)厲查處那些故意提出奇葩要求，故意損害畢業(yè)生合法權(quán)益的招聘單位。

經(jīng)歷了十年寒窗苦讀，好不容易自己畢業(yè)了，懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入社會(huì)，但卻不想這個(gè)社會(huì)太殘酷，遭遇如此不平等的待遇。希望我們這個(gè)社會(huì)，每個(gè)招聘單位，多點(diǎn)關(guān)懷，多給新人一次機(jī)會(huì)，讓他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（丁同兵）