近日，《京華時(shí)報(bào)》的一篇新聞報(bào)道稱，有企業(yè)在招聘員工時(shí)曾發(fā)布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫(yī)的；黃泛區(qū)及東北人士。消息一出，引發(fā)輿論的軒然大波。一些網(wǎng)友指責(zé)該企業(yè)涉嫌就業(yè)歧視。對(duì)此，企業(yè)方面回應(yīng)，涉事人員已被辭退，同時(shí)對(duì)其不當(dāng)言論表示歉意。（6月5日《中國青年報(bào)》）

根據(jù)我國“勞動(dòng)法”第十二條明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。然而，我們不得不承認(rèn)，在種種明文禁止的法律條款和規(guī)定之下，在一些行業(yè)和領(lǐng)域，就業(yè)歧視仍然存在，而且成為了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的最大“攔路虎”。這種歧視堂而皇之的改頭換面，在求職者的地域、專業(yè)、性別等方面挑挑揀揀，甚至一些用人單位以工作壓力大、需要經(jīng)常加班等條件來“重男輕女”的就業(yè)歧視，讓眾多畢業(yè)生叫苦不迭。

深挖就業(yè)歧視存在的原因，我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面。一方面是崗位確有特殊性，因?yàn)槟信g在體力等方面確實(shí)有差距；二是用人單位從維護(hù)和擴(kuò)大自己的利益的角度出發(fā)，對(duì)應(yīng)聘者的戶口、專業(yè)、工作年限等過分看重；第三則是一些難以“言語”的行業(yè)“潛規(guī)則”作祟，使用人單位選人用人不公正、不透明。由此看來，“花樣”就業(yè)歧視，不過是個(gè)別用人單位和個(gè)別不負(fù)責(zé)任的人嘩眾取寵的“任性”之舉，求職一族大可不必為此過多糾結(jié)或者驚慌。要知道，用人單位招聘是要遵循相關(guān)的法律從法規(guī)要求的，在實(shí)現(xiàn)單位用人目標(biāo)的同時(shí)，必須尊重和維護(hù)應(yīng)聘者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。

消除就業(yè)歧視，不僅僅是就業(yè)單位的責(zé)任，更需要社會(huì)、高校和畢業(yè)生共同擔(dān)負(fù)起的任務(wù)。面對(duì)就業(yè)中的男女差異，社會(huì)要以更加寬容的輿論氛圍來對(duì)待，給予女性以更多的關(guān)懷。對(duì)于高校來講，要在就業(yè)上給予畢業(yè)生更好的引導(dǎo)，幫助他們做好心理建設(shè)、就業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃等方面的準(zhǔn)備，使他們能夠充滿自信，又不眼高手低，找到適合自己的工作。

總之，對(duì)于高校畢業(yè)生來說，要堅(jiān)信，是金子總會(huì)發(fā)光，千里馬總會(huì)遇到伯樂，自己多年寒窗苦讀得來的知識(shí)就是自己打開另一扇門的“鑰匙”，自己在大學(xué)校園里投身的各項(xiàng)活動(dòng)，就是未來生活的一次次“演練”，要克服“花樣”就業(yè)歧視等等問題帶來的不適感，調(diào)整好心態(tài)，整理好行裝，用最好的狀態(tài)迎接職場挑戰(zhàn)。（孔令晶）