日前，國家公務(wù)員局發(fā)布中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2017年度補(bǔ)充錄用公務(wù)員公告。公告中給出補(bǔ)錄職位2377個，補(bǔ)錄人數(shù)達(dá)4127人，較之去年2729人、前年的1545人，補(bǔ)錄人數(shù)直線上升。據(jù)悉，報名今日起啟動。（5月3日  《北京青年報》）

根據(jù)統(tǒng)計顯示，國家公務(wù)員考試連續(xù)三年補(bǔ)錄職位和補(bǔ)錄人數(shù)都在逐年上升，這也從另一個側(cè)面反映出公務(wù)員熱的降溫。曾幾何時，公務(wù)員這個職業(yè)集萬千寵愛于一身，多少人懷抱孤注一擲的豪情壯志擠上這條通往體制內(nèi)的獨(dú)木橋。而在報考公務(wù)員的群體當(dāng)中，不乏高學(xué)歷高素質(zhì)人才。毋庸贅言，作為中國最吃香的行業(yè)之一，公務(wù)員這個職業(yè)壟斷了大量高質(zhì)量的人才資源，使得我國的人才資源得不到合理流通。2006年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主埃德蒙德·菲爾普斯在談及企業(yè)創(chuàng)新時曾說：“每個國家都需要公務(wù)員，但政府機(jī)構(gòu)不是給年輕人的，這是低估了他們的能力，是大材小用，也浪費(fèi)了社會花在他們身上的教育成本。”

如今，公務(wù)員考試熱潮開始逐漸降溫，這其中當(dāng)然存在諸多客觀因素。一則，十八大以來反腐敗和關(guān)于公務(wù)員工資福利制度的規(guī)范化、陽光化，讓曾經(jīng)的香餑餑變成了“雞肋”。二則，隨著經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康發(fā)展，年輕人的擇業(yè)渠道更多，價值追求日益多元，相比之下，公務(wù)員的光環(huán)正在退卻。三則，國考政策也在變化，比如從去年開始國考僅面向體制外人員，大大降低了報考人數(shù)。四則，公務(wù)員考試也越來越嚴(yán)，最新出臺的《刑法修正案（九）》從2015年11月1日開始實施，組織作弊行為最高獲刑7年，制度的嚴(yán)密、監(jiān)管的強(qiáng)化，也讓公務(wù)員考試的公平和公正得到充分保證。

隨著公務(wù)員考試的降溫，公務(wù)員群體也開始了冷靜思考。在國家大力打擊貪污腐敗、整頓工作作風(fēng)的大背景之下，公務(wù)員往日吃香喝辣的風(fēng)光日子不再，加之在人才臃腫的機(jī)關(guān)部門里，晉升渺茫成為壓垮這些人的最后一根稻草，穩(wěn)定但是一成不變的生活使得不少年輕人開始紛紛“外逃”。而這其實是社會人才結(jié)構(gòu)趨于合理化的一種表現(xiàn)，公務(wù)員所要處理的事務(wù)往往都是繁瑣零碎的雜務(wù)及公文寫作，長此以往，公務(wù)員的特殊才藝、專業(yè)技能往往在日復(fù)一日的機(jī)械式工作中被消磨殆盡。對于個人來說，自身才干得不到充分發(fā)揮；對于社會來說，人才資源也沒有得到最優(yōu)化配置。

隨著越來越多的公務(wù)員開始拋開傳統(tǒng)觀念的束縛，憑著魄力與勇氣跳出這個人人羨慕的行業(yè)，勢必能夠加速人力資源的優(yōu)化配置。除此之外，公務(wù)員跳槽也傳達(dá)出一種信息，正所謂距離產(chǎn)生美，體制內(nèi)的工作未必如同外界所想象的那般光鮮亮麗，或許外面的生活可以更加絢麗多彩。公務(wù)員行業(yè)其實也像是一座圍城，城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來。而那些懸梁刺股積極備考的考生們或許更應(yīng)該冷靜下來，仔細(xì)思考一下自己的人生規(guī)劃，而不是隨波逐流地盲從。（文/許謹(jǐn)謙）