近年來，青海不斷完善干部試用期考核措施，加強對選任干部的再考察、再識別，努力使干部選任過程形成一個完整閉合的科學管理系統(tǒng)。這一舉措是對《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》有關規(guī)定的貫徹落實，更是青海以“嚴管就是厚愛”精神指導選人用人工作的有益實踐。

試用期是黨政領導干部選任工作的重要環(huán)節(jié)之一，是綜合考核擬任干部在綜合素質(zhì)、黨性修養(yǎng)等方面是否與職位、崗位想匹配的關鍵步驟。但在個別地方，黨政領導干部試用期卻成了走過場、裝樣子的“面子工程”。因為在試用期違法違紀或履職盡責不到位而被免去試任職務的，實在鳳毛麟角，少之又少。從這個意義上講，青海省先后因違規(guī)違紀問題終止兩名新提任干部的試用期，無疑是對領導干部試用期制度的逗硬落實，值得點贊、值得肯定。

之所以會出現(xiàn)試用期走過場的現(xiàn)象，主要在于認識上出現(xiàn)了偏差。個別組織人事部門“面子思想”較重，認為擬提拔干部被終止試用期，只能說明自己識人不清、用人不察，不但自扇耳光，更會嚴重損害組織人事部門的威信。對個別試用期表現(xiàn)并不算好的干部，抱著只要不違反黨紀國法，其他問題都可以睜一只眼閉一只眼的想法，依然按期轉(zhuǎn)正。

在領導干部試用上講“面子”，實在貽害無窮。擬任干部在試用期內(nèi)干的好不好、稱職不稱職，其他干部群眾心里都清楚。明明人崗不符，卻依然能按期順利轉(zhuǎn)正，不但會讓其他干部群眾對選人用人公信力產(chǎn)生質(zhì)疑，更會在干部隊伍內(nèi)部形成“試用期就是保險箱”，不思進取也可高枕無憂的固有印象，嚴重腐蝕銳意進取、開拓創(chuàng)新的黨內(nèi)風氣。

選人用人工作關乎黨的事業(yè)興衰。組織人事部門必須堅持“好干部標準”，牢牢把握正確的選人用人導向，一絲不茍的貫徹好每一個干部選拔任用制度，踏踏實實的執(zhí)行好每一個選人用人工作環(huán)節(jié)，絕不能出于私心私利在干部選任工作中搞折中、搞讓步、搞曲線救國。還要讓試用期真正成為領導干部的“考察期”，公平公正、實事求是的評估考核每一位試用期干部，通過擴大考核內(nèi)容、談心談話范圍等方法廣泛聽取單位黨委（黨組）和干部群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)以前沒有發(fā)現(xiàn)的問題，及時糾錯糾偏，防止選人用人失誤給黨的事業(yè)和人民福祉帶來更大的損失。（任評聲）