記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些地方和部門在工作中，存在把說的當(dāng)成做的、把規(guī)劃當(dāng)成現(xiàn)實、把思路當(dāng)成成績等用總結(jié)材料“包裝”工作實績的現(xiàn)象。工作剛剛開展，就急著總結(jié)成果、鼓吹宣傳。歲末年初，這樣的“材料政績”，情況更為突出。(12月29日《人民日報》)

歲末年初，各項工作考核紛至沓來，各級各部門對一年的工作、成績需要進行書面總結(jié)，各類文字材料鋪天蓋地，似乎很多部門單位都有一個心照不宣的規(guī)矩：書面材料越多，表示工作做得越多，干得越好。于是乎，年末通宵趕材料、寫總結(jié)的現(xiàn)象早已不足為奇。

近年來，很多地方對工作實行了“痕跡化”管理，開展了什么工作就有相應(yīng)的文件材料，評定一項工作開展得好壞，要看材料寫得好不好，數(shù)量多不多。于是乎，年底工作考核演變成為了各部門單位在“材料數(shù)量”“文字功底”上的較量，甚至有些工作做都沒做，光靠“寫一寫”“吹一吹”就能蒙混過關(guān)，追求“材料政績”的壞風(fēng)氣早已“蔚然成風(fēng)”。然而，這樣依靠“材料政績”到底還能走多遠(yuǎn)？

的確，一項工作開展地好不好，需要用相關(guān)材料進行總結(jié)反映，特別是在各地政府工作部門，無論是面對上級檢查、部門考核還是對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，運用文字材料去反映、去總結(jié)，不僅簡潔明了，而且重點突出，大大的提高了工作效率。然而，單純依靠一份“文件材料”就去評定工作開展情況，一定會出現(xiàn)很多弊端，例如干部不把精力放在踏實干事上，一味地做表面文章，追求“面子工程”，造成干部隊伍思想渙散、工作熱情消減；材料“包裝過度”“信息不實”，工作業(yè)績?nèi)?ldquo;造假”，危害政府公信力，影響干群關(guān)系…

干部追求“材料政績”，一方面是為了應(yīng)付工作，做好“面子工程”“形象工程”，為自己的政績“添磚加瓦”，另一方面自己的“不作為”找理由、尋借口，反應(yīng)了其在位不謀其政，心中無民的為官態(tài)度。這樣的靠著“材料政績”的仕途一定走不遠(yuǎn)，不但經(jīng)不起時間的檢驗，更經(jīng)不起群眾的考驗，如果不及時糾正，最終只會損害黨員干部的形象，傷害群眾的感情。(任任)