19日，河北省邢臺市第四醫(yī)院一職工王大海（化名）反映，5月23日起，該院要求醫(yī)院職工每天都要按時按量發(fā)布與醫(yī)院推廣相關的朋友圈內容，并加滿5000名微信好友。由于他未按規(guī)定完成任務，工資被扣。（10月19日京華時報）

在大眾的既定觀念中，微信朋友圈不過是一個虛擬的網絡社交平臺，在便利生活的同時，也擴大了我們社交的“半徑”。然而，就是這么一個供人放松娛樂的“私人領地”，如今卻異化成了職場之外的“第二職場”，河北邢臺第四醫(yī)院于數月前出臺了一紙新規(guī)，要求員工每日按時按量發(fā)布與醫(yī)院推廣相關的內容至自己的微信朋友圈，并加滿5000名微信好友，如果未按規(guī)定完成“工作指令”，就會面臨工資被扣的處罰。由此，不少網友感嘆道，現在就連朋友圈都要搞考勤打卡了。

網友們的調侃之詞雖說不乏戲謔的成分，但背后卻揭示出了一個亟待引起重視的嚴肅命題，也就是法律意識薄弱、法律素養(yǎng)欠缺的普遍性的社會現象。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的社會背景下，河北邢臺第四醫(yī)院首創(chuàng)性地將“互聯網+”思維引入到自身工作中，積極將理論成果轉化為現實行動力、執(zhí)行力，這當然值得肯定與點贊，然而，這一順勢之舉應景但卻違和感十足。毋庸諱言，微信朋友圈是一個極度私密的“私人領地”，是供人放松休憩的個人空間，而現在，涉事醫(yī)院不分場合、不論時間地以權壓人，隨意對員工的微信朋友圈“指點江山”發(fā)號施令，不僅綁架侵害了員工的合法權益，也將自身置于了公眾情緒的對立面，陷入了任性霸道的輿論旋窩而不自知。

另一方面，從司法的角度來解讀，醫(yī)院與職工之間的雇傭關系，是基于法律框架之內的一種合同與契約關系，任何行為都不能逾越法律的邊界，而具體到罰款、扣工資上，具體實施經濟處罰的主體，只能是法律授權的專門的處罰機構，而不能由著某個單位或個人的性子自作主張。對涉事醫(yī)院而言，即便其在雇傭關系中處于絕對的主導地位，但也無權私自對員工實施“扣工資”的經濟制裁。從這個角度來說，涉事醫(yī)院實行的“不發(fā)朋友圈就挨罰”的扣款條例，不僅于法無據，也于理無依，在法律上根本站不住腳。

據悉，涉事醫(yī)院之所以要求員工在朋友圈中搞業(yè)務推廣，主要原因還在于醫(yī)院方面正在謀求轉型升級，希望員工從醫(yī)院設備、療法、病例、醫(yī)患關系、員工風采、醫(yī)院環(huán)境等方面多觸角、多維度地作出正面宣傳，以此來提升醫(yī)院的群眾口碑與市場競爭力?？陀^而言，外在的宣傳當然必不可少，但品牌效應的打造還有賴于師資力量、服務水平、診療設備等綜合實力的提升，即便按醫(yī)院所希望的那樣，員工整天在朋友圈搞地毯式轟炸，海量化宣傳，除了引起“圈內人”的視覺疲勞之外，恐怕群眾也不會單方面地只相信醫(yī)院內部人士的自吹自擂。從本質上看，這與數月前爆出的“莆田系競價排名”的丑聞又有何異？說到底，都是一種為人所不齒的虛假宣傳，不僅暴露了院方的浮躁與功利，也從側面反襯出其法律意識淡薄與法律素養(yǎng)嚴重缺失的短板，并不利于自身的長足發(fā)展。

從長遠來看，一個醫(yī)院要在市場中占有一席之地，除了外在的包裝與宣傳之外，更為重要的還是要提升自己的綜合競爭力，只有創(chuàng)立自己獨特的品牌效應，才能走得長遠穩(wěn)健，如果老想著搭“互聯網+”便車，強制員工發(fā)說說、求點贊，到頭來只會成為業(yè)界的一大笑話，落得個“一地雞毛”的下場。（楊蘭）