立秋已過8日，“秋老虎”威力不減，上周以來持續(xù)的悶熱天氣讓高溫津貼話題再次引發(fā)關(guān)注。現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。但記者近日探訪發(fā)現(xiàn)，仍有不少高溫作業(yè)人員并未領(lǐng)取到屬于自己的高溫津貼。（據(jù)8月15日《京華時報》）

很多高溫作業(yè)人員無法享受到他們應(yīng)得的“高溫津貼”，既緣于當下不少用工單位的利欲熏心、唯利是圖，更因為政府相關(guān)監(jiān)管體系的不作為。勞動者是企業(yè)最為寶貴的財富，對于那些有遠見、從長計議的企業(yè)家來說，其一定會最大程度地尊重廣大員工的權(quán)益，無論是大幅提高員工的薪酬待遇，還是不折不扣地保障員工的社會福利等等，甚至，有的企業(yè)還為員工子女提供良好的就學(xué)環(huán)境以及住房設(shè)施等。

用人單位如此這般的舉措，不僅會營造拴心留人的氛圍，也能夠更大程度地激發(fā)員工的主人翁精神，從而為企業(yè)的發(fā)展注入強勁動力。與此同時，也有一些用人單位為了節(jié)約投入，不擇手段克扣員工利益，有的企業(yè)長時間拖欠員工薪酬，有的企業(yè)不給員工繳納養(yǎng)老保險等，這樣一來，難免會讓員工為企業(yè)奉獻的精神大打折扣，甚至?xí)?dǎo)致員工流失。這幾年，很多企業(yè)出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，究其根源，并非勞動力緊缺，而是由于一些企業(yè)不能很好地維護員工的利益。

面對如此問題，我們既要指責(zé)一些企業(yè)的利欲熏心以及鼠目寸光的發(fā)展思維，同時，也對當下有些政府部門的不作為乃至亂作為表示寒心。比如說，國務(wù)院三令五申強調(diào)不得拖欠農(nóng)民工工資，但一些企業(yè)仍存在著惡意欠薪的問題，而相關(guān)的“惡意欠薪入罪”法律也在很大程度上淪為了“紙老虎”。此外，監(jiān)管部門面對一些企業(yè)存在的壓榨員工的行為，往往是“以罰代管”，這也無法從根本上解決問題。

廣大勞動者在酷暑難耐的三伏天辛勤工作，“高溫津貼”是大家理應(yīng)享受到的福利，然而，不少勞動者卻根本無法享受到這份福利，面對如此尷尬的現(xiàn)實困境，政府相關(guān)監(jiān)管部門絕不能對相關(guān)企業(yè)姑息遷就，必須要通過嚴厲的處罰為企業(yè)戴上“緊箍咒”，從而引導(dǎo)廣大用人單位能夠自覺地維護好廣大勞動者的的權(quán)益。（文/周歌）