年輕干部的培養(yǎng)是一項長期存在的系統(tǒng)工程，是持續(xù)發(fā)展的不竭動力。習總書記強調，年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。

當前,部份年輕干部直接從校門進入機關門，沒有到基層一線工作，缺乏基層工作經驗和艱苦環(huán)境的鍛煉，這無論是對黨和國家事業(yè)的發(fā)展，還是對干部自身的成長進步，都是不利的。年輕干部要自我成長，健康成長，擔當重任，就是要到基層一線去，到艱苦困難的地方去，獨當一面，砥礪意志，鍛煉作風，歷練才干，多“接地氣”方能“長志氣”。

而個別年輕干部片面認為：上級機關條件好，待遇高，發(fā)展空間大，機會大，比基層提拔快；有的擔心到基層不能獨當一面，應付不了繁鎖復雜局面；有的眼睛一直往上看，一心往上走，不愿到基層做艱苦工作。其實，有這些思想認識是不對的。

基層雖然事情繁鎖，情況復雜，在基層工作，更需要直接面對群眾，直接面對各種問題，各項工作都要親力親為，但是“艱苦困難，玉汝于成”。年輕干部如果主動“接地氣”，零距離接觸普通群眾，一起感受幸福與快樂、困難與艱辛，就能夠培養(yǎng)出與人民的深厚感情和血肉聯(lián)系；也就能夠比較深切地了解基層、洞察民意，想群眾之所想，急群眾之所急；做決策更容易貼近群眾、依靠群眾，符合黨的根本宗旨要求。

現(xiàn)在，正在推行年輕干部到基層“接地氣”，擔任“第一書記”要職。讓他們在艱苦復雜的環(huán)境中經受一番摔打，能夠更好地培養(yǎng)吃苦耐勞、堅忍不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風。這不僅有利于加深對國情的了解，增進與人民群眾的感情，而且能夠較快提高駕馭全局和處理復雜問題的能力，積累比較全面的工作經驗。

作為年輕干部，要立志做大事，把心思更多地用在增長本領、做好工作上，主動到基層一線去“接地氣”，在推動發(fā)展、服務群眾的實踐中不斷增長自己的“才氣”。（樂兒）