2016年的國考筆試已經(jīng)落下帷幕，可對國考是否“遇冷”，真的“降溫”，人們仿佛有說不完的話。超46萬人“棄考”，競爭比降至33：1，相比往年，今年國考的熱度已經(jīng)出現(xiàn)降溫；招錄人數(shù)大增致競爭比下降，國考并沒有真正“降溫”。一會兒一個新視角，一天一個新觀點，傳達著國考本該“降溫”，沒有“降溫”就是反常的，呼吁繼續(xù)采取減福利、施壓力等措施，直至出現(xiàn)國考真正“降溫”，才算是所謂的“常態(tài)”。

公務員這個職業(yè)一直是人們熱議的焦點。公務員體面，還能帶孩子，再加點灰色收入就能達到“小康”了；公務員工資待遇低、加班加點多、晉升空間狹窄，不是有志青年的首選職業(yè)；童鞋們，有這么多人愿意當公仆？還是有這么多人愿意當官老爺？中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”、反“四風”，到養(yǎng)老金并軌，再到中紀委對禮尚往來、用合法收入購豪車名表、參加同學會等各種規(guī)定，為公務員戴上了“緊箍咒”。

在公務員隊伍中，確實存在著一些腐敗現(xiàn)象，利用職權貪污受賄，揮霍國家財產(chǎn)，奢侈無度等等。但這僅是一小部分人，“天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，這些人也都受到了應有的懲罰。相反，大部分公務員是“5+2”、“白+黑”的工作狀態(tài)，工作在一線，攻堅在基層。他們?nèi)蝿谌卧梗試乐數(shù)墓ぷ髯黠L、積極地工作態(tài)度，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市興和縣委組織部副部長、企業(yè)黨工委書記盧玉寶同志因工作勞累過度，突發(fā)腦干大面積出血，生命永遠定格在40歲。

其實，公務員首先是一個職業(yè)，一個謀生的途徑；其次是一項事業(yè)，以全心全意為人民服務為宗旨，以中華民族偉大復興為追求；最后是一種精神風貌，代表著全國各族人民的形象。各個大企業(yè)、企業(yè)的高層也都是人們爭搶的對象，只要符合條件，人人都可參與競爭。公務員也不例外，由于辭職、退休等原因，使該崗位出現(xiàn)空缺，通過招考進行人員補充，是一個客觀現(xiàn)象。報考人員多、優(yōu)秀人才多，這也正是國家招考的目的，選賢任能，選拔最適合的人本無可厚非。因此，一味的追求國考“降溫”是違背自然規(guī)律的。

國考，我們更該理性的看待。招考人數(shù)一定，選拔條件相同，報考人員越多，對黨和國家事業(yè)的繼承人選擇面越廣，優(yōu)秀人才才會更多的涌現(xiàn)出來。因此，不要單純的炒作國考“溫度”。相反，我們應該為國考“添把火”，構筑人才高地，培養(yǎng)中華民族偉大復興中國夢的掌舵者；同時，也要警惕“棄考”背后隱藏的問題，防止有人為追求開考比例而進行的假報名，應規(guī)范“棄考”程序，讓打算“棄考者”說明情況，計入誠信檔案，從而凈化考試環(huán)境，維護公平公正。（焦偉）