備受關注卻一直“猶抱琵琶半遮面”的公務員工資終于露出“廬山真面目”。23日統(tǒng)一公開的廣州市2014年政府部門決算披露了當年公務員的工資福利支出。（2015年10月24日  華商報）

醞釀了多時的新一輪公務員工資改革，即“陽光工資”政策，已在全國多個省市鋪開，當兄弟省市還在認真研究討論實施這一政策的方案和細節(jié)之時，筆者所在的省會城市早已捷足先登，去年年初就率先讓公務員們沐浴在溫暖的“陽光”里了。

可這工資如何“陽光”，至今還是個謎。筆者也算是一個關注時事的人，但從未在報紙的哪個角落里發(fā)現(xiàn)本市實行“陽光工資”的相關政策或方案。好在本人還有若干個朋友混跡于公務員隊伍之中，從他們那“口將言而囁嚅”的含糊表述中，了解到了“陽光工資”政策和方案的一些碎片。其主要組成似乎是分三大塊：一為標準工資，即基礎工資；二地區(qū)補貼工資，即規(guī)范的津補貼；三為績效工資，與勞動數(shù)量和質量掛鉤，另外保留每年一個月的獎勵工資。實行“陽光工資”后收入有什么變化呢？有人說增加了，也有人說減少了。漲了的是那些清水衙門，少了的自然是那些有權創(chuàng)收的部門。

一提起給公務員加薪，不僅公務員群體被質疑，連倡議者也成為眾矢之的。何以如此？一個重要原因就是公務員工資不夠透明。不透明，就易為公眾猜測與誤解；不透明，即便有必要加薪，也難以獲得公眾的普遍理解。政府信息公開本應包括公務員薪酬信息的公開，這體現(xiàn)在不同機關、不同級別的公務員應公開其工資水平，還體現(xiàn)在公務員的工資變動情況也應公之于眾，接受公眾監(jiān)督。

公務員并非不食人間煙火，他們也要養(yǎng)家糊口，也需要關注柴米油鹽醬醋茶，建立公正而公開的公務員薪酬機制，頗有必要。如果公務員薪酬狀況實現(xiàn)了透明，一些優(yōu)秀人才也許會選擇到企業(yè)任職，通過創(chuàng)富實現(xiàn)人生理想。這既可為公務員熱降溫，還可以消解各種偏見，使公務員職業(yè)在公眾眼中不再變形或被誤讀。（愛心橋）