8月31日，江蘇一小學(xué)開學(xué)日女教師墜樓身亡。邵玉琴曾多次舉報校長貪污，遭當(dāng)?shù)亟逃块T“打擊報復(fù)”，評選職稱受挫。此后教師又遭家長聯(lián)名抵制，跳樓自殺。其生前短信稱“我所處的組織和上級部門太絕情，太狠心”。（《澎湃新聞網(wǎng)》9月6日）

按理說，一個人不是被逼得太狠，必然不會以生命為代價去控訴其受到的迫害。在墜樓之后，媒體聲稱的是其短信內(nèi)容為組織和上級部門太絕情，太狠心。這故事的背后，就更需要有關(guān)部門一個明明白白的答復(fù)。

組織部門太絕情太狠心，我們不能胡亂的猜測，畢竟，組織部門最需要的是公平和正義，特別是在人員調(diào)動，工資調(diào)級上面，涉及到的利益眾多，我們組織部門更要以一種客觀公正的態(tài)度處理此事。

無論組織部門在這墜樓背后做過什么，都應(yīng)該給民眾一個交代，到底是該教師提出的要求不符合政策法規(guī)還是某些權(quán)力者暗箱操作？

而在事實(shí)尚未明了，我們的媒體就在引導(dǎo)民眾的思維，報道稱，在案發(fā)前，有學(xué)生家長和涉事學(xué)校教師目睹，有人組織了收集針對跳樓女教師的簽名抵制活動。似乎該教師受到組織的迫害已經(jīng)是一目了然，同時也惹得民眾怨聲四起。

誠然，我們的媒體報道事件的進(jìn)展，有利于促進(jìn)相關(guān)部門積極作為，給民眾一個合理的解釋，同時我們還得以一種客觀公正的調(diào)查態(tài)度去探知該事件背后的真正原因，這個原因一天沒有公開，一天沒有得到所有人信服，這個結(jié)果就是一種失敗，是組織部門工作的失敗，這種喪失的不光是組織部門自身公信力，更喪失了民眾的支持和理解。（羽蒙）