一張《關(guān)于加強員工計劃生育管理的通知（征求意見稿）》的截圖，成為河南焦作微信朋友圈吐槽的熱點?！锻ㄖ芬笈ろ氃趩挝灰?guī)定的時間內(nèi)懷孕，否則一次性罰款1000元，同時在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面不予考慮。對此，焦作市計生委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，這樣的規(guī)定嚴(yán)重侵犯了女工的生育權(quán)。（7月6日 大河報）

女性在現(xiàn)代職場中的比例越來越大，因能力強，社會地位逐漸提高，但與此相對的是對女性滯后的權(quán)利保障。國家雖然積極保障育齡婦女生育權(quán)，但有的單位卻沒有依法保障，用“眼花繚亂”內(nèi)部規(guī)定堵塞女性職員“生孩計劃”使得這明里暗里的“排隊?wèi)言?rdquo;成為大家心照不宣的潛規(guī)則。

懷孕是公民的合法權(quán)利?！秼D女權(quán)益保障法》第二十三條明確規(guī)定：不得限制女職工結(jié)婚、生育。還是有“狂妄”企業(yè)用內(nèi)部條例限制了女職工的生育權(quán)。把生孩子與企業(yè)計劃掛鉤，讓我們看到企業(yè)只顧經(jīng)濟效益，只要業(yè)績，赤裸裸剝奪女性職工人生幸福的“劣行”。把為企業(yè)奉獻青春、注入能量的女性職工當(dāng)成“機器人”，手持“遙控器”的企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)“機器人”不聽話，則會選擇“重組”。相信女職工之所以有怒不敢言，就是害怕“重組”帶來的負面結(jié)果。  

一邊是女性的基本權(quán)利要保障，一邊是用人單位對利益最大化的追求。要切實轉(zhuǎn)變這種問題，一方面需要加強硬政策的宣傳貫徹，完善法律制度的漏洞，對侵犯女性生育權(quán)的行為用法律去有效約束和懲罰。監(jiān)管部門也應(yīng)該主動介入，對堂而皇之地侵犯女職工合法權(quán)益的企業(yè)依法處理，并且最大程度為女職工做主；另一方面需要社會理念這一軟環(huán)境的大改變。首先用人單位在招聘時就應(yīng)該提前考慮到這一點。在安排女性職工生產(chǎn)和工作的協(xié)調(diào)問題上要尊重法律，必須提高法律意識，還要尊重人性，在人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上，和員工進行協(xié)商建議，而不是硬性安排，這樣才能治標(biāo)治本，實現(xiàn)用人單位和職工的雙贏。