我們黨歷來十分重視選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，這不僅是一項(xiàng)具體工作，更是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)系大局、影響長遠(yuǎn)。但是，年輕干部實(shí)具有較高的理論素養(yǎng)，實(shí)際工作的各方能力卻很缺乏，在很多面臨選擇的時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)不足的年輕干部就會很容喲選擇錯(cuò)誤，成長的“煩惱”一直困擾著年輕干部。消除年輕干部的成長“煩惱”迫在眉睫。

開展專題培訓(xùn)，夯實(shí)年輕干部素質(zhì)基礎(chǔ)。年輕干部剛出校門，社會經(jīng)驗(yàn)少，缺乏做好基層工作和處理社會事務(wù)的能力。舉辦青年后備干部和優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)班，并緊密結(jié)合實(shí)際，科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容，不斷拓寬年輕干部的視野，為他們健康成長奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

注重基層實(shí)踐，讓年輕干部在一線鍛煉。安排年輕干部到條件艱苦的基層一線、招商、信訪等重要崗位經(jīng)受考驗(yàn)和鍛煉。選拔5年輕后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派年輕后備干部到街道、社區(qū)異地交流掛職，讓年輕干部在實(shí)踐中摸索工作方法，積累成功經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力，全面增長才干。

搭建交流平臺，激發(fā)年輕干部創(chuàng)業(yè)熱情。建立“青年干部在線”網(wǎng)站和QQ群，開設(shè)新聞中心、典型示范、黨建團(tuán)建、青干風(fēng)采等板塊內(nèi)容，為年輕干部學(xué)習(xí)、交流、展示自我提供平臺。通過現(xiàn)場觀摩、座談等方式，組織青年干部跨行業(yè)、跨區(qū)域互動交流，幫助年輕干部開拓思路，開闊視野，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

重在培養(yǎng)使用，助推年輕干部成長成才。建立青年后備干部庫，注重培養(yǎng)、選拔和使用。在村兩委換屆選舉中，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生“村官”參加今年的村“兩委”換屆選舉，讓大學(xué)生“村官”進(jìn)入村“兩委”班子。（文/ 李小麗）