“去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”5月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。（5月17日《新京報(bào)》）

長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論是涉及公務(wù)員的哪一項(xiàng)改革，都會(huì)引起人們的關(guān)注，飽受人們的爭(zhēng)議，其中也不乏負(fù)面意見。此次伴隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的出臺(tái)，有些人雖然對(duì)公務(wù)員工資調(diào)整表示了理解，但同時(shí)也發(fā)出了“減員”的聲音，并列出了減員的3大理由，提出了自己的建議。

筆者認(rèn)為，“減員”的理由是否正當(dāng)充分姑且不論，公務(wù)員的“漲薪”和“減員”二者不能相提并論，也沒(méi)有必然的聯(lián)系，更不是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。“漲薪”應(yīng)該是根據(jù)《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平來(lái)確定的，公務(wù)員的工資是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高而適時(shí)調(diào)整的。而“減員”則應(yīng)該是由政府職能改革和機(jī)構(gòu)設(shè)置來(lái)決定的，或者說(shuō)是由管理需要和服務(wù)需求來(lái)決定的。

筆者認(rèn)為，之所以給公務(wù)員“漲薪”，是因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在的工資水平低于社會(huì)發(fā)展水平，不能因?yàn)槿藬?shù)眾多就否定“漲薪”。公務(wù)員“減員”更應(yīng)當(dāng)遵循其內(nèi)在的規(guī)律，應(yīng)該隨著社會(huì)管理的現(xiàn)實(shí)需要、服務(wù)需求的變化和人事制度的變革做出正確的選擇。不能與公務(wù)員的“漲薪”與否相掛鉤，換句話說(shuō)，即使公務(wù)員的工資不漲，如果應(yīng)該“減員”，那也應(yīng)該毫不猶豫的堅(jiān)決執(zhí)行，反之，就應(yīng)該根據(jù)社會(huì)需求適當(dāng)增加公務(wù)員的數(shù)量。（楊啟飛）