新華社轉(zhuǎn)載香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站的消息，稱受反腐影響中國公務(wù)員跳槽人數(shù)大增，來自中國一家人力資源服務(wù)網(wǎng)站的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入2月這一傳統(tǒng)求職季以來，已有超過1萬名公務(wù)員通過這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷，這一數(shù)字比2014年同期增加逾30%。（2015年4月8日南方都市報(bào)）

“三周內(nèi)萬名公務(wù)員上網(wǎng)投簡歷欲跳槽”。據(jù)說，中國公務(wù)員跳槽人數(shù)增加的現(xiàn)象甚至引發(fā)了外媒的關(guān)注和報(bào)道。這種怪現(xiàn)象著實(shí)吸引人的眼球，引人深思……

筆者認(rèn)為，公務(wù)員之前受追捧，除了是“旱澇保收”的“鐵飯碗”之外，還因?yàn)閹в刑貦?quán)的優(yōu)越性，包括在過去名著中不受待見的“小公務(wù)員”，雖然身處基層，由于手握執(zhí)法權(quán)，即便級別低，卻是違法違規(guī)者重點(diǎn)巴結(jié)的對象，所謂“縣官不如現(xiàn)管”?；鶎訄?zhí)法者與企業(yè)之間的心照不宣的“潛規(guī)則”一直是常態(tài)，而這是最容易演變成細(xì)水長流式的腐敗的，“小官巨貪”往往由此起步。

十八大以來，中央加大了反腐倡廉的力度和從嚴(yán)執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，致使公務(wù)員過去的一些不合理的隱性福利被取消，福利和公款吃喝等都在減少，這種變化必然會讓許多公務(wù)員產(chǎn)生落差感。但恐怕這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以構(gòu)成公務(wù)員辭職的充分理由。

筆者認(rèn)為，除此之外，還有以下三個(gè)原因?qū)е铝四贻p公務(wù)員將辭職之說付諸實(shí)施：一是，隨著簡政放權(quán)的推進(jìn)；權(quán)力“瘦身”了，尋租空間被大大壓縮了，獲取不正當(dāng)收入的機(jī)會少了、危險(xiǎn)系數(shù)大大增加了；二是，養(yǎng)老雙軌制被打破，公務(wù)員也要繳納社保了，這讓一些人喪失了優(yōu)越感；三是，也是更為重要的一點(diǎn)，整個(gè)社會對于公務(wù)員這一職業(yè)的定位更加準(zhǔn)確，要求也越來越高，很重要的一點(diǎn)就是，如果一個(gè)人沒有為人民服務(wù)的基本心態(tài)，那么，也將不能成為合格的公務(wù)員。

總之，面對公務(wù)員的種種現(xiàn)象，我們應(yīng)更加理性的看待，無論他是熱是冷，慢慢發(fā)展公務(wù)員也就成為一種平凡的職業(yè)，就像環(huán)衛(wèi)工人和公交司機(jī)等一樣了，都是為人服務(wù)，發(fā)揮自己的能量，構(gòu)建美好和諧的社會。（學(xué)言）