根據(jù)全國統(tǒng)一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。（2月26日新華網(wǎng)）

檔案是一個人的人生履歷，這些年做了什么，在哪里上學(xué)，哪里工作等的記錄。但是有部分公職人員卻利用造假的手段將檔案做了修改，添加上“假學(xué)歷”“假獎勵”“假信息”等造假成分。檔案隨著我們上學(xué)、上班直至死亡。是一個人接受了何種教育、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等內(nèi)容的匯總。但是，干部造假檔案情況卻時有發(fā)生，例如學(xué)歷不夠上升資格就偽造假的學(xué)歷。

檔案造假，首先使得黨和政府不能完全的對個人實(shí)施考察，是一種欺騙國家的行為。其次，干部檔案造假也損害了黨在人民群眾心目中的形象，這是在消費(fèi)政府的“公信力”。作為黨員干部，相信所有的干部都懂得檔案造假一旦被查處會有如何嚴(yán)重的后果，但是為什么還是有那么多的人愿意以身試險？筆者以為，黨員干部之所以愿意以身試險，有以下兩點(diǎn)原因：

其一，檔案造假后帶來的利益。俗話說“有付出才有回報”這里的付出是指努力和勤奮，但是某些黨員干部卻把檔案造假這樣的“冒險”當(dāng)做自己的付出，這種錯誤思想造成了黨員們走上歧途。其二，監(jiān)管上的漏洞。正是因?yàn)楸O(jiān)管的漏洞造成了黨員干部認(rèn)為“有機(jī)可乘”。

所以，為了黨和政府這支隊(duì)伍的質(zhì)量和人民的利益，必須嚴(yán)格檔案管理制度，對違法違紀(jì)人員實(shí)施嚴(yán)懲，須知造假的人生經(jīng)不起“推敲”。只有嚴(yán)懲檔案造假分子，才能重新回升政府的“公信力”，重建人民心目中的形象。（文/杜樂）