根據(jù)中國全國統(tǒng)一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核。對此，美國《僑報(bào)》27日發(fā)表文章稱，中國要改變造假不良社會風(fēng)氣，需一場自上而下的改革，建立一套“打假機(jī)制”刻不容緩。（2月28日 中國網(wǎng)）

有些條件不夠的官員為了“占位子”、“爭帽子”，明知有被查處的風(fēng)險(xiǎn)，仍將“洗檔案”當(dāng)成上位的“臨門一腳”，修改年齡、增刪履歷等在一些地方成了公開的秘密。各地干部檔案造假現(xiàn)象屢被曝光，被群眾調(diào)侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”。某位女官員的檔案除性別外，姓名、年齡、履歷均系造假，如此荒唐，讓外界瞠目。

近年，市場上有假奶粉，上市公司發(fā)假財(cái)報(bào)，部分學(xué)生為來美留學(xué)甚至提交假材料……聯(lián)系此番官員為遷升“粉飾”履歷的做法，坊間直嘆“上梁不正下梁歪”。如果說假奶粉喝了會讓人致病，那么官員造假盛行則會讓國家得病。當(dāng)官員邁出不擇手段遷升求權(quán)的第一步，第二步難免就是濫權(quán)求利，點(diǎn)燃腐敗的導(dǎo)火索。

眾所周知，干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)，本該一五一十嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致，如今卻出現(xiàn)了這樣的奇葩現(xiàn)象，不僅暴露出檔案管理疏松、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏、造假成本低等諸多問題，更是劍指選拔用人機(jī)制亟待升級。

此外，官員造假同樣會破壞社會公平正義，同樣會犧牲政府公信力，同樣都是禍國殃民，其危害絕不亞于腐敗。然而，中國百姓雖對腐敗深惡痛覺，對造假卻態(tài)度“曖昧”，因?yàn)槿巳硕伎赡苊媾R“非常”狀況，需要“非常”手段來應(yīng)對。

要根治“檔案造假”，必須全方位織牢相關(guān)制度牢籠。一方面，要強(qiáng)化懲治機(jī)制，加大造假者的違法成本，用法律武器嚴(yán)厲追究所有造假者、參與者的法律責(zé)任；一方面，要健全完善干部檔案管理制度，不斷提升其規(guī)范化、信息化、公開化水平，將干部檔案納入嚴(yán)格的制度監(jiān)管和陽光之下；另一方面，更要不斷探索科學(xué)化的干部選拔任用制度，不再唯“年輕”“高學(xué)歷”。（文/與狼共舞）