中央組織部長(zhǎng)趙樂際在中央人才工作協(xié)調(diào)小組第41次會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出：要重視對(duì)人才的團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)，加強(qiáng)思想聯(lián)系，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，使人才更感光榮、更受尊重。

中國(guó)夢(mèng)成就人才夢(mèng)，人才夢(mèng)支撐中國(guó)夢(mèng)。搶先布局人才戰(zhàn)略，大膽創(chuàng)新人才理念，廣泛聚集天下英才，這是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的強(qiáng)力保障。然而，在求賢若渴者比比皆是，國(guó)家、地區(qū)之間的人才爭(zhēng)奪日趨激烈的今天，人才并非呼之能來，來之能用，用之能成。有的人才大隱隱于市，非主不識(shí)；有的人才奮飛千韌，非梧不棲。欲擇天下英才，不僅要有“梧桐樹”，還要造好“梧桐林”，必須在全社會(huì)廣泛營(yíng)造適合人才成長(zhǎng)的氛圍，培育人才成長(zhǎng)的土壤，大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。

識(shí)才還需用伯樂。伯樂選才，不辭辛勞、甘之如飴，“所見無非馬者，誠(chéng)乎馬也”?，F(xiàn)在有些地方選才，只重學(xué)歷不重經(jīng)歷，只看來頭不看實(shí)績(jī)。這樣為了選才而選才，只能撐門面，難以成實(shí)事。擇天下英才而用之，必須弘揚(yáng)伯樂精神，由專業(yè)人來做專業(yè)事。組織部門要心無旁騖的以選人用人為“第一要?jiǎng)?wù)”，廣布識(shí)才之眼，暢通薦才之道，完善選才之規(guī)，讓選人者知政策、懂業(yè)務(wù)、曉程序，通古今、會(huì)鑒別、善發(fā)現(xiàn)，以安專迷的狀態(tài)沉到基層一線、實(shí)踐前沿中，用智慧的眼光、實(shí)踐的標(biāo)尺和望聞問切的方式來辨識(shí)人才，人才便會(huì)越選越優(yōu)。

用才還須造舞臺(tái)。古往今來，但凡人才者，大都渴望施展抱負(fù)，成就事業(yè)。然而時(shí)機(jī)不到，舞臺(tái)缺失，人才便只能隱居在野，以待天時(shí)。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)集團(tuán)偏安一隅，沒有做大做強(qiáng)的宏偉目標(biāo)和廣闊舞臺(tái)，不僅會(huì)流失人才，自身也難逃落后、挨打的命運(yùn)。只有堅(jiān)持以事業(yè)凝聚人才，用人才來支撐事業(yè)，自身才能發(fā)展永續(xù)、乘勝向前。必須用中國(guó)夢(mèng)來凝聚人才夢(mèng)，造就中華民族偉大復(fù)興的宏大舞臺(tái)，天下英才會(huì)不請(qǐng)自來。

愛才定要不棄材。“役其所長(zhǎng)，則事無廢功；避其所短，則世無棄材”。沒有用才之道，毛遂難成自薦之名，韓信難帶百萬之兵。要全面辯證地看待人才，堅(jiān)持青年才俊與老辣之姜并舉，本地人才與外來人才并重，全才與專才并用，用其所長(zhǎng)、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)適任，讓實(shí)干者得實(shí)惠，讓有為者有位置，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動(dòng)局面，如此，人才便會(huì)越越聚越多，事業(yè)便會(huì)發(fā)達(dá)興旺。（陳國(guó)棟）