人社部：公務(wù)員工資調(diào)整已出臺3個實(shí)施方案，公務(wù)員工資將迎來普漲。（1月19日騰訊網(wǎng)）

基層公務(wù)員普遍希望漲工資，卻引來罵聲一片。主要原因就是不少人認(rèn)為公務(wù)員的工資很高，且創(chuàng)造的價(jià)值不與之成正比等。對于這樣的誤解，筆者有如下看法。

“公務(wù)員待遇高，存在隱形收入來源。”甚至還有人誤解公務(wù)員有福利分房，公積金很高。在八項(xiàng)規(guī)定的高壓下，公務(wù)員收入已經(jīng)透明，尤其是基層一線普通的服務(wù)崗位根本不是高收入，也沒有“其他”來源，基本上2000元左右的工資就是純收入。

“嫌工資低就辭職”。其實(shí)基層公務(wù)員大多就初入社會的畢業(yè)生，承擔(dān)著單位大部分工作，是一個單位運(yùn)轉(zhuǎn)的主要力量；同時(shí)這個年齡段又恰好是他們贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)幼兒的階段，承擔(dān)著作為“子女”和“父母”的雙重家庭責(zé)任。公務(wù)員也需要“過日子”、養(yǎng)家糊口，職業(yè)的“穩(wěn)定性”才是他們看重的。辭職相當(dāng)于凈身出戶，面對巨大的就業(yè)壓力只能望而卻步。

“公務(wù)員創(chuàng)造的價(jià)值和工資不成比。”國家好比機(jī)器，要讓這個大機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵還是靠千千萬萬“零部件”各司其職。公務(wù)員屬于服務(wù)性群體，維護(hù)著社會穩(wěn)定，保證了各行各業(yè)正常、有序發(fā)展。雖不產(chǎn)生有形價(jià)值，但其發(fā)揮的作用在社會持續(xù)、和諧發(fā)展中舉足輕重。

“公務(wù)員工資高于普通工人、農(nóng)民。”從入職要求上看，職業(yè)對公務(wù)員要求的標(biāo)準(zhǔn)比較高，要同時(shí)具備較高的政治素養(yǎng)和一定的專業(yè)技能。公務(wù)員現(xiàn)今采用公招形式，都是從基層民眾中精挑萬選，能者居上。高標(biāo)準(zhǔn)下，工資高于普通工人、農(nóng)民，也是順理成章。且當(dāng)前收入現(xiàn)狀，有些地區(qū)的基層公務(wù)員收入還不如普通的技術(shù)工人、農(nóng)民，相比于企業(yè)管理層，差距更為明顯。

民眾對公務(wù)員漲薪的不滿也有部分緣于貪官帶來的負(fù)影響。但應(yīng)認(rèn)識到貪腐的公務(wù)員是公務(wù)員群體中的少數(shù)，把公務(wù)員一概而論不切實(shí)際，畢竟絕大部分公務(wù)員盡職盡忠做好了本職服務(wù)工作。

中央此次提出 “適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件”，說明基層公務(wù)員“工資低、壓力大、晉升空間小”的聲音已得到重視。

對于公務(wù)員漲薪，筆者認(rèn)為應(yīng)理性對待，消除誤解。對基層公務(wù)員來說，在收入透明的前提下，適當(dāng)提高待遇勢在必行。同時(shí)，公務(wù)員也應(yīng)擺正自身位置，常懷“為人民服務(wù)”之心，勞有所獲，無可厚非。（鳴陽春）